Análisis de la Participación de la Mujer en la Toma de Decisiones (RO0085)

Descripción del problema

Todavía hay preocupantemente pocas mujeres en puestos directivos: en la política, en la administración pública, en los tribunales supremos o en los consejos de administración de Empresas (entidades privadas). Esto es cierto incluso si hay paridad de género en los niveles más bajos. El hecho de que, durante mucho tiempo, los puestos de alta dirección hayan estado ocupados exclusivamente por hombres influye en los patrones de selección de sucesores, en algunos casos solo por sesgos inconscientes.

Descripción del compromiso

Qué significa el compromiso Responder a los complejos desafíos que enfrentan los tomadores de decisiones en la actualidad requiere un liderazgo inclusivo y variado. Una mayor inclusión es esencial para poder presentar nuevas ideas y enfoques innovadores que satisfagan mejor las expectativas de una sociedad dinámica y próspera. Permitir que los ciudadanos de todos los orígenes participen de manera significativa en la sociedad es un requisito previo necesario para el funcionamiento de una democracia y tiene como resultado el desarrollo de políticas ancladas en la realidad cotidiana, reglamentos legislativos, estrategias y planes de acción. Para mejorar la participación de las mujeres en los puestos de toma de decisiones, se necesitan análisis integrales sobre la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones a nivel de la administración pública central, la participación de mujeres y hombres en los procesos electorales, el empleo, los salarios y las pensiones. .

Cuáles son los resultados que se persiguen Creación y publicación de bases de datos sobre mujeres y hombres en puestos de decisión a nivel de la administración pública central, procesos electorales, empleo, tasa de desempleo. Los datos serán centralizados desde las instituciones correspondientes a través de protocolos de colaboración y colaboración interinstitucional. Se publicarán a nivel de ANES y se difundirán a todas las instituciones colaboradoras y la sociedad civil (ONG, academia, sindicatos, empleadores). Se prevé organizar debates y seminarios para abordar los resultados de los análisis y generar propuestas para mejorar las políticas públicas en la materia. Otro objetivo de este compromiso es identificar buenas prácticas que puedan mejorar el equilibrio de la participación de las mujeres en la toma de decisiones en el ámbito público y privado.

Cuál es el objetivo principal Promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones y el liderazgo, la participación equilibrada en el mercado laboral y mejorar la transparencia de los roles de mujeres y hombres en la administración pública, los procesos electorales y laborales.

Actividades medibles (máximo 5) Responsable (institución/socio) Fecha de inicio Fecha de finalización

1. Realización de análisis sobre la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de decisión a nivel de la administración pública central ANES anual

2. Realizar análisis sobre la participación de mujeres y hombres en los procesos electorales. FORO DE EXPERTOS ANES AEP Anual, para años electorales

3. Realización de análisis periódicos de equilibrio de género en el mercado laboral ANES MMSS (Ministerio de Trabajo y Solidaridad Social) ANOFM/AJOFM (Agencias Nacionales y Municipales de Empleo) 2023 2024

Otra información Presupuesto requerido (lei) (fuente, si ya existe) Financiamiento del presupuesto del estado, a través de los presupuestos de las instituciones responsables. Correlación con otros programas/estrategias gubernamentales Estrategia Nacional para la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y para la prevención y lucha contra la violencia doméstica 2022-2027.

Revisión del plan de acción

Compromiso 8. Participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones en la vida pública y política

● Verificable: Sí

● ¿Tiene una lente de gobierno abierto? Sí

● Potencial de resultados: Modesto