Extension des unités d'emploi pour les jeunes (CR0068)

Brève description du compromis

Les unités d'emploi (UE) ont des espaces pour les personnes qui se trouvent dans la recherche d'emploi et les entreprises qui ont besoin de rencontrer des talents humains pour le développement de leurs activités. Ces unités sont des entreprises uniques d'attention où les personnes et les entreprises peuvent accéder à une variété de services tels que : orientation, consultation des postes vacants, capacité et formation, car et d'autres solutions pour profiter de l'expérience éducative et formative, les qualités sont importantes pour vos processus de recherche. Empleo dans un monde où les destinations, la connaissance et les capacités font partie de ces exigences sur un marché de compétences. L'UE, située sur son territoire, peut offrir aux personnes occupées par l'employeur la possibilité de contacter directement l'entreprise, afin de faciliter l'accès aux divers services fournis par le Système national d'emploi (SNE) et aux postes vacants existants sur la plate-forme électronique Ane.c. Il est préférable que les jeunes aient accès à des offres de travail conformes à leurs tâches, ainsi qu'à des opportunités complémentaires qui améliorent leur employabilité grâce à l'augmentation de leurs connaissances, capacités et compétences pour travailler sur un poste de travail. L'existence de l'UE aide également à réduire les violations numériques qui se produisent bien à travers la plate-forme ANE. De nombreuses personnes peuvent accéder aux services signalés, mais d'autres, d'après leurs limites dans le domaine numérique, sont exclues de ces avantages.

Définition du problème

1. Quel est le problème que le compromis doit résoudre ?

Au Costa Rica, il existe diverses activités liées aux options d'emploi et d'éducation de l'ensemble de la ville, de la manière dont votre insertion dans le marché du travail, est accompagnée d'un premier recours de l'institution nationale, sans embargo, selon la plus récente enquête continue d'emploi au Costa Rica. publié en février 2023 par l'Institut national de statistique et de recensement (INEC), pour le trimestre 2022, les 65,8 % de la population désinvestie se sont concentrés dans les groupes d'élèves de 15 à 24 ans, qui correspondent à environ 97 millions de personnes. Si bien sûr, tous les pays de la région latino-américaine sont très touchés par la pandémie de Covid-19, l'Organisation internationale du travail (OIT), située dans le pays de premier plan avec un rendement déficient en matière de récupération de l'emploi des jeunes d'entre 15 et 24 ans, a la tâche de récupération. chez les jeunes entre 15 et 24 ans jusqu'au 30.6, il est très probable qu'il soit le deuxième dans la liste qui se déroule en Colombie avec le 21.6. En outre, l'Organisation internationale du travail a mentionné que tous les pays ont un solde positif dans ce domaine, à l'exception du Costa Rica. Un autre aspect de ce travail est le papier qui suit l'éducation comme cause de désemploi, d'où les statistiques montrent que la tendance au désemploi se concentre chez les jeunes entre 15 et 24 ans qui ne parviennent pas à l'éducation secondaire. Les personnages jeunes historiquement ont été confrontés à des niveaux de désemploi très supérieurs à la population adulte. Selon les données de l'INEC entre 2010 et 2020, les adultes ont atteint un taux de chômage de 7,0% et les jeunes étaient de 24.3%. Avec la pandémie, la situation des jeunes est devenue plus complexe. En 2020, nous avons atteint un taux de désemploi de 48.0 % et si bien qu'il a diminué jusqu'à 27.4 % au deuxième trimestre de 2023, un élément important qui explique cette réduction de la sortie du marché de travail. Dans ce même trimestre, la part de l'occupation des jeunes était de 28.8 % à peine 6 pp que le début de cet indicateur en 2019. Une situation qui s'aggrave pour le fils de l'un de ces cinq jeunes sans étude ni travail. Situations qui permettent aujourd’hui de visualiser l’existence d’une situation d’exclusion éducative et professionnelle qui termine le licenciement en exclusion sociale avec toutes les conséquences de cette entrée (pobreza, désempleo, emploi précaire, délinquance, drogue, violence, entre autres). Ce qui doit s'ajouter au fait que, dans le cas des femmes jeunes, leur situation peut devenir plus compliquée pour les raisons du genre et la maternité temporaire sans la responsabilité du géniteur.

2. ¿Cuáles son las causas del problema ?

Les enquêtes sur le marché du travail montrent que, depuis de nombreuses années, les jeunes ont été confrontés à de nombreuses tâches de désemploi et à un niveau d'occupation moindre des personnes adultes. Situation qui a provoqué que de nombreux jeunes sont confrontés à des situations d'exclusion sociale et professionnelle. Les causes qui expliquent les hauts niveaux de désemploi des jeunes et les difficultés à s'insérer dans un emploi de qualité sont multiples, entre elles peuvent être mentionnées : 1. Salida anticipée du système éducatif. 2. Faible expérience professionnelle préalable et difficultés lors de la transition des personnes vers l'entrée au collège pour s'insérer dans le marché du travail. 3. Sens des capacités et des compétences demandées par le système productif 4. Sens des opportunités éducatives et formatives selon les nécessités de la population 5. Sens des opportunités professionnelles pour les employeurs 6. Déconnaissance de l'offre de service institutionnel et privé en matière de matériel empleo: herramientas en línea, ventanillas únicas, becas, entre autres. 7. Ausencia d'une stratégie de régionalisation et d'articulation de l'offre publique et privée en matière de travail, en fonction de la réalité des zones autorisées et de l'offre de travail requise dans la zone

Description du compromis

1. ¿Qué se ha hecho hasta ahora para solver el problema ?

En 2019, le Système national d'emploi (SNE) a été créé, ce qui constitue une plate-forme définitive pour les programmes de capacité spécifiques qui fournissent au gouvernement les besoins des entreprises privées, en passant par l'Agence nationale d'emploi (ANE) et par l'Institut national d'apprentissage (INA). quien tiene a cargo la zone de mise en œuvre du fonctionnement opérationnel du système. Cette agence disposant d'une présence physique sur tout le territoire national, ainsi que d'une ligne téléphonique, peut solliciter des services d'assistance et d'accompagnement dans la recherche d'emploi, en outre, sur sa page Web, elle identifie les demandes d'emploi du secteur. Auparavant, le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MTSS) en tant que recteur en matière d'emploi, compte tenu de l'observatoire du marché du travail, du rapport actuel avec le baromètre du travail, du site Web intermédiaire où il peut obtenir des informations sur la stratégie de formalisation, les statistiques de l'emploi au Costa Rica et les notifications pertinentes du secteur. En termes généraux, il se peut que, dans le cas du Costa Rica, la problématique de l'emploi des jeunes ne soit pas abordée en forme intégrale. Il existe une série de programmes établis qui travaillent sous forme d'atomisation et de coordination. Depuis 2019, la création du Système national d'emploi (SNE) a lancé un processus visant à intégrer l'institutionnalité du pays à l'employeur afin d'offrir un traitement plus intégral et conforme aux besoins de la personne occupée. Un autre aspect important est l'élaboration de la stratégie globale qui, si elle est bien dirigée vers toutes les personnes qui souhaitent rencontrer un employé, donne la priorité à l'attention de la population jeune dans son ensemble : les hommes, les femmes et les personnes handicapées qui peuvent travailler.

2. Quelle est la solution proposée ?

L’augmentation de la couverture du réseau des unités d’emploi dans toutes les régions du pays, en alliance avec des entités publiques et privées, aura des effets très positifs sur la population jeune. De plus, le nombre d'unités d'emploi (UE) sera augmenté en même temps que l'exécution de la stratégie brete. L'UE fonctionne comme une porte d'entrée aux services du système et de la stratégie. Par moyen d'elles, les jeunes utilisent une batterie d'actions, des programmes et des actions plus conformes à leurs besoins. Il est très important de signaler ses actions liées aux recours nécessaires pour les accomplir dans la pratique. L'augmentation des connaissances et des capacités pour le travail dans des emplois de haute demande en ce qui concerne la stratégie est accompagnée d'actions complémentaires en matière d'emploi autonome, en s'appuyant sur la recherche d'emploi, l'orientation, l'intermédiation professionnelle, une focalisation plus adéquate et des actions supplémentaires pour améliorer l'employabilité de la population nationale. Si bien se propose de rechercher le niveau de l’appareil productif des incitations existantes pour l’inversion et la génération d’emplois, ainsi que de créer de nouvelles incitations, la stratégie « Brete » n’est pas en mesure de générer des emplois. Il faudra également signaler que le composant de l'Intermédiation Laborale propose d'augmenter de manière sensible le nombre de postes vacants qui sont publics et intermédiaires à travers la plate-forme électronique du SNE. Faciliter la rencontre entre les employeurs du secteur et les personnes occupées par les employés, y compris les jeunes.

3. Qué resultados queremos lograr con la implementation de este compromiso?

Estad— mid El establecimiento de al menos 100 Unidades de Empleo en convenio con el MTSS y la Pest abonnement à un plan de travail avec l'ANE. C'est ainsi que les jeunes peuvent accéder directement aux services de l'employeur les plus concernés par leur domicile et conformément aux exigences du marché du travail. Ainsi, vous lancerez un processus qui amènera la population à compléter son itinéraire d'employabilité et ultérieurement son itinéraire d'insertion professionnelle. Ce compromis porte sur les actions et les résultats de la stratégie BRETE, siendo ainsi que de la manière éventuelle les résultats qui se génèrent impactent sur les différentes actions qui cherchent à promouvoir l'amélioration des conditions d'emploi du pays. Par ailleurs, avec ce compromis, nous cherchons à améliorer l'accès à l'information sur les résultats de la stratégie BRETE, à renforcer les unités d'emploi, et de cette manière à promouvoir une meilleure restitution des comptes et une meilleure transparence de l'information sur ces initiatives de la personne utilisatrice des services, les personnes employées, les institutions de contrôle et l’ensemble de la population en général. Les processus de suivi, de surveillance et d'évaluation génèrent des sommes de grande utilité pour un meilleur volume de décisions permettant de réaliser les ajustements nécessaires avec la proposition de garantir l'accomplissement des objectifs et des métadonnées et d'améliorer l'impact des actions planifiées sur la population bénéficiaire. Ces processus seront également très utiles dans la communication des résultats. Il est nécessaire de garantir un flux d'informations fiable et fiable.

Analyse du compromis

1. Comment promouvoir la transparence du compromis ? * Le parcours du référentiel contient des informations et des données statistiques utiles sur les résultats de la stratégie au format ouvert. * Diffusion des résultats sur les plates-formes ANE. * Vínculos d'acceso a resultados desde las Web de Instituciones qui participent à la stratégie (MTSS, MEIC; MICITT; MEP, MCJ, INA, INAMU et autres). * Informe les manuels d'avance de l'exécution du compromis tant pour la stratégie BRETE que pour le PNDIP.

2. Comment aider le compromis à promouvoir la restitution des comptes ? * La Estrategia Brete développera une stratégie de communication multi-acteurs : Sectores Sociales, Presidencia, Instituciones, Socios Estratégicos, Sociedad Civil.

3. Comment améliorer le compromis sur la participation citoyenne dans la définition, la mise en œuvre et la suite des solutions ? + Le Consejo de Empleo est un organisme tripartite (Gobierno, Empleadores et Trabajadores) qui va suivre la stratégie et réaliser des recommandations pour améliorer la mise en œuvre et les résultats de la même chose.

4. Comment contribuer au compromis en matière d'inclusion générale ? * Parce que les femmes de 17 à 35 ans sont l'une des personnes d'attention prioritaire de la Stratégie Brete, l'augmentation du nombre de l'UE leur permettra d'accéder à l'offre de services et d'avantages programmés.

Vinculación ODS et PND

SAO 1 | L'ODS 1 est lié à la fin de la pauvreté comme une condition nécessaire pour permettre l'accès à un emploi digne.

ODS 4 | L'ODS 4 dans son inciso 3 signale la nécessité d'accéder à un niveau égal à l'éducation technique et à la formation professionnelle, tandis que l'inciso 4 signale la nécessité d'« augmenter considérablement le nombre de jeunes et d'adultes qui ont les compétences nécessaires, en particulier techniques et professionnelles, pour accéder al empleo, el trabajo décente y el emprendimiento ».

ODS 8 | Enfin, l'ODS 8 s'exprime sous la forme « Promouvoir la croissance économique soutenue, inclusive et durable, l'emploi complet et productif et le travail décent pour tous »

EJE du PND

Secteur Productif et Développement Régional | 8. Services d'intermédiation et d'orientation professionnelle dans le cadre du Sistema Nacional de Empleo.

Hitos del Compromiso (Hitos | Résultats attendus | Fecha de finalización prevista)

Point 1. Création d'un référentiel sur le site Web de l'Agence Nationale des Employés qui charge des données et des informations sur les résultats du travail réalisé par les Unités d'Emploi et la Stratégie Brete. Vous pouvez accéder aux sites Web des institutions distinctes conformes au Système national d'emploi (SNE) et participer à la stratégie nationale comme : le MTSS, le MEIC, le MICITT ; MEP, MCJ, COMEX, INA, INAMU, IMAS, entre autres. | Dépôt de données de résultats pour la transparence et le rendu des comptes | Janvier 2024 - juin 2027

Point 2. Capacité communiquée lors de l'ouverture et publication des données publiques au format ouvert par la Comisión Nacional de Datos Abiertos. | Equipe de travail du MTSS capable d'ouvrir et de publier des données publiques en format ouvert | Janvier 2024 - Septembre 2024

Point 3. Concréter 100 unités d'emploi avec des plans de travail dans tout le pays. | 100 unités d'emploi formellement constituées dans le pays avec plan de travail | Janvier 2024 - Juin 2027

Point 4. Capacités à moins de 100 organisations ou institutions publiques pour concrétiser la création et le fonctionnement des unités d'emploi. | 100 capacités à de nouvelles unités d'emploi 100 unités d'emploi avec au moins un plan de travail annuel formalisé | Janvier 2024 - Juin 2027

Point 5. Publication d'informations annuelles sur les résultats et l'ensemble des compromis de la stratégie BRETE, qui comprend l'indicateur relatif à la création de 100 unités d'emploi. | 3 informations annuelles pour les années 2024, 2025, 2026 | Décembre 2024 Décembre 2025 Décembre 2026

Point 6. Évaluation de la stratégie — BRETE, — qui comprend l'indicateur relatif à la création de 100 unités d'emploi. | Informations d'évaluation pour l'amélioration continue de la stratégie | Décembre 2024 Octobre 2025

Point 6. Conception et exécution d'un plan de communication qui promulgue la Carte des services de l'ANE à un niveau national, régional et local, y compris le registre des personnes en recherche d'emploi, d'entreprises et de postes vacants. | Plan de communication interinstitutionnelle pour l'extension et la divulgation de l'ANE | Janvier 2024 - Juin 2027