Transparence du recrutement dans la fonction publique (GE0023)
Vue d’ensemble
D'un coup d'œil
Plan d'action: Géorgie, deuxième plan d'action, 2014-16
Cycle du plan d'action : 2014
Statut:
Institutions
Institution principale : Bureau de la fonction publique
Institution(s) d'appui : Groupe de travail spécial : ministère de la Justice, OSC et experts internationaux
Domaines politiques
Laboratoire, Participation du publicRevue IRM
Rapport IRM: Géorgie Rapport de fin de trimestre 2014-2016, Rapport d'avancement du MII en Géorgie 2014-2015
Premiers résultats : marginaux
Conception i
Vérifiable : Oui
Pertinent pour les valeurs OGP : Oui
Ambition (voir définition): Haut
Implémentation i
Description
Un processus de recrutement de la fonction publique sain, objectif et fiable est un facteur essentiel pour la mise en place d'une fonction publique efficace. Il est important que le recrutement soit transparent et objectif et que, dans le même temps, les règles soient souples et efficaces pour l'employeur.
C'est la question qui a été soulevée lors de la plupart des réunions lors des consultations publiques. Les participants ont souligné l'importance de disposer d'un modèle de recrutement de la fonction publique transparent, accessible et fiable.
Le Bureau de la fonction publique coordonnera le processus de refonte du processus de recrutement de la fonction publique. Un groupe de travail spécial sera créé afin d'assurer un processus inclusif.
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