Megan est directrice adjointe du programme sur l'égalité des sexes de CGD et analyste principale des politiques. Elle travaille sur des questions liées à l'autonomisation économique des femmes et à l'inclusion financière, aux données et mesures de genre, et à l'efficacité du développement. Avant de travailler pour CGD, elle a travaillé pour ONE, une organisation internationale de défense des intérêts centrée sur l’Afrique subsaharienne, où elle a dirigé l’élaboration des recommandations de ONE relatives aux politiques en matière de croissance inclusive et sexospécifique à l’intention des donateurs et des gouvernements des pays.
Cette semaine, au Forum Génération Égalité à Paris, les gouvernements et les partenaires de tous les secteurs se réuniront pour prendre des engagements concrets pour faire avancer l'égalité des sexes et l'inclusion. Le ...
Cet article a été initialement publié sur Apolitical ici. Selon le dernier rapport Global Gender Gap du Forum économique mondial, nous sommes à 108 ans de la réalisation de l'égalité des sexes, avec des écarts persistants dans l'économie beaucoup plus importants que ceux de la santé et de l'éducation. Où les données…
Un moyen de "casser les rôles" et de minimiser les risques de biais et d'inégalités consiste à accroître la transparence des employeurs. La publication d’informations sur la rémunération et une rémunération plus large permet d’examiner toutes les disparités existant entre les employés de sexe, de race et d’âge différents.
Una forma de “romper los roles” es incrementar la transparencia de la información de salarios (y las compensaciones en general) que publican las empresas, con lo que cualquier persona tendrá la oportunidad de analizar las desigualdades que existen entre hombres y mujeres (así como otros factores como raza, género, edad, etc.) para minimizar los riesgos de sesgos e inequidades.
