Faire progresser la stratégie de genre de l'OGP

Nous sommes à l'aube d'une poussée majeure pour avancer le sexeLes gouvernements participants à l'OGP apportent des perspectives de genre dans les domaines politiques populaires, assurent la diversité dans les processus participatifs et ciblent spécifiquement les écarts entre les sexes dans les politiques pour aborder le gouvernement ... Plus l'égalité grâce à la Open Government PartnershipLa Open Government Partnership (OGP) est une initiative multipartite axée sur l'amélioration de la transparence du gouvernement, la garantie d'opportunités de participation des citoyens aux affaires publiques et le renforcement ... Plus (OGP). InclusionLes gouvernements participants à l'OGP s'efforcent de créer des gouvernements qui servent véritablement tous les peuples. Les engagements dans ce domaine peuvent concerner les personnes handicapées, les femmes et les filles, les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les tr... Plus et l'égalité des sexes sont apparues comme l'une des plus hautes priorités de l'OGP. Nous sommes vraiment ravis d'approfondir notre prochain engagementLes engagements du PGO sont des promesses de réforme co-créées par les gouvernements et la société civile et soumises dans le cadre d'un plan d'action. Les engagements comprennent généralement une description du problème, des actions concrètes... au genre.

Dans le même temps, nous devons commencer par reconnaître que notre effort en matière de genre dans l'OGP est naissant et insuffisant pour le moment. Et nous devons répondre aux préoccupations soulevées par la communauté du gouvernement ouvert. Au cours des derniers jours, OGP et ses entrants coprésidentsLa direction du comité directeur est composée de quatre coprésidents qui fournissent des orientations stratégiques et un soutien pour faire avancer les priorités globales de l'OGP. Les coprésidents ont un mandat de deux ans à compter du... ont été critiqués pour leur manque de diversité et de représentation au sein du leadership. Nous partageons entièrement ces préoccupations.

OGP a des femmes leaders très impressionnantes tout au long du partenariat, y compris dans le Comité de pilotageLe comité directeur est l'organe décisionnel exécutif de l'OGP. Son rôle est de développer, promouvoir et sauvegarder les valeurs, principes et intérêts d'OGP ; établir les idées fondamentales, les politiques et les règles d'OGP ... et dans l'OGP Unité de soutienL'unité de soutien de l'OGP est un petit groupe permanent d'employés qui travaille en étroite collaboration avec le comité directeur et le mécanisme de signalement indépendant pour faire avancer les objectifs du Open Government Partnership..... Nous sommes fiers du rôle de leadership solide que les femmes dirigeantes d'OGP ont joué dans la construction d'OGP à partir de zéro. OGP a un comité directeur paritaire, Conseil d'administrationLe conseil d'administration de l'OGP assure la surveillance fiduciaire et juridique de l'unité de soutien de l'OGP et du mécanisme de signalement indépendant, qui est hébergé au sein du secrétariat de l'OGP, un 501 (c) (3) basé aux États-Unis..., ainsi que l'équipe de direction et le personnel de l'unité de soutien. Mais nous reconnaissons pleinement qu'aux moments politiques clés de ces derniers mois, y compris le dernier événement de l'AGNU et lors des récentes réunions avec les coprésidents entrants, nous avons en effet échoué. Nous ne considérons pas cela comme un problème de communication ou d'optique. Ces réunions de haut niveau auraient dû être représentatives de la direction générale d'OGP et elles ne l'étaient pas.

Mais nous devons aussi aller beaucoup plus loin. En nous appuyant sur les bases établies par les femmes dirigeantes du PGO, nous devons veiller à ce que celles-ci dirigent, dirigent et façonnent la stratégie d'égalité des sexes du PGO, en travaillant avec les dirigeants masculins du partenariat. Et pour ce faire, nous devons tracer la voie à suivre pour un partenariat véritablement inclusif, qui soit représentatif de tous les champions du gouvernement ouvert, indépendamment de leur identité de genre, de leur race, de leur orientation sexuelle, de leur appartenance religieuse ou de leur statut socio-économique. «Gouvernement ouvert pour tous» est un nouveau mantra que nous prenons au sérieux et que nous nous engageons à adopter dans les années à venir.   

Nous devons prendre des mesures à trois niveaux interdépendants pour faire avancer avec force l’égalité des sexes par le biais du PGO: au niveau des partenariats, des pays et des unités d’appui.

Niveau de partenariat

Nous nous sommes engagés à élaborer une stratégie globale visant à promouvoir l'autonomisation des femmes par le biais de l'OGP. Cela signifie une co-création inclusive de plans d’action, des engagements transformateurs visant à faire progresser l’égalité des sexes et des évaluations par le biais du mécanisme de communication indépendante. Cela implique également de jeter un regard neuf sur la manière dont les événements et les sommets de l’OGP sont organisés, en s’appuyant sur la règle «no manels» en vigueur depuis deux ans, et de veiller à ce que les plénières d’ouverture et les événements organisés par les partenaires autour des réunions de l’OGP soient respectés. aussi divers que possible.    

Pour co-créer cette stratégie, nous organiserons un groupe de travail diversifié et inclusif composé de femmes dirigeantes du comité directeur et du partenariat plus largement, afin de mener et de diriger ce travail. Cela inclura également des experts internes et externes engagés et expérimentés dans les stratégies de promotion de la femme dans les organisations multilatérales et au sein de la communauté des ONG au sens large. Nous allons également travailler en étroite collaboration avec notre groupe inspirant de Ambassadrices, qui comprend cinq femmes dirigeantes qui jouent un rôle crucial dans le paysage politique mondial. Tout ce travail reposera sur des recherches et sur les preuves que nous prévoyons de commander grâce à une nouvelle initiative, le Centre de ressources pour le développement international (CRDI) et Results for Development, qui soutiendront les organisations partenaires au niveau des pays qui ont travaillé dans les tranchées de faire progresser l'égalité des sexes grâce à un gouvernement ouvert pendant de nombreuses années; leurs travaux seront également façonnés et guidés par ce futur groupe de travail.

Niveau pays

L'impact et le dividende les plus importants de notre stratégie en matière d'égalité des sexes se produiront au niveau des pays. Nous devons unir nos forces pour faire progresser l'autonomisation des femmes et l'égalité des sexes dans le processus de co-créationLa collaboration entre le gouvernement, la société civile et les autres parties prenantes (par exemple, les citoyens, les universitaires, le secteur privé) est au cœur du processus OGP. Les gouvernements participants doivent s'assurer qu'une plongée... et dans les engagements dans les plans d'action OGP dans nos 75 pays et 20 participants locaux.

Il ya deux semaines, j’ai eu l’honneur de prendre la parole devant des femmes leaders très impressionnantes telles que l’ancienne Premier Ministre du Sénégal, la Dre Aminata Touré, et Ana Maria Perez des Nations Unies à la conférence du Centre Carter sur «Les femmes et l’accès à l’information». mon Remarques, J'ai invité les communautés de genre et de gouvernement ouvert à créer ensemble une vision sur la manière dont le PGO peut faire progresser l'égalité entre les sexes et unir leurs efforts pour garantir, par exemple, qu'au cours des deux ou trois prochaines années, les pays 30-40 auront au moins un processus de transformation majeur. engagement à autonomiser les femmes à travers les réformes OGP.

Voici quelques idées possibles dont nous avons discuté:

• S'assurer collectivement que les groupes de femmes participent pleinement au processus de co-création de l'OGP de tous les pays, comme cela a été le cas récemment en Afghanistan, en Argentine, au Costa Rica et en Colombie. Les femmes jouent donc un rôle de premier plan dans la formulation des engagements au niveau des pays.    

• Veiller à ce qu'un ensemble de pays OGP – développés et en développement – ​​s'engagent à lutter contre l'épidémie de violences sexuelles et sexuelles. la violence sexisteLes réformes qui combattent la violence sexiste sont essentielles pour favoriser une société et un gouvernement inclusifs qui respectent les droits humains et promeuvent l’égalité des sexes. Spécifications techniques : Engagements... Plus, comme le font la Sierra Leone et la Colombie dans le cadre de leurs engagements OGP.  

• Veiller à ce qu'un autre groupe de pays PSF s'engagent à renforcer la voix et la participation des femmes à l'élaboration des politiques, comme en Côte d'Ivoire, et à superviser la prestation des services, comme à Bojonegoro, en Indonésie.

Unité de soutien

Au sein de l'Unité de soutien, notre chef des communications et des campagnes Stephanie Bluma dirigera notre stratégie de genre, nous représentera dans les réunions clés et jouera un rôle de premier plan dans le groupe de travail. Elle dirigera une équipe diversifiée de personnel de tous les départements. Elle travaillera avec ses pairs au sein de la haute direction de l'OGP pour s'assurer que les voix de tout notre personnel sont reflétées dans notre nouvelle stratégie de genre. Lors de notre retraite mondiale pour tout le personnel la semaine prochaine, nous nous concentrerons spécifiquement sur la formulation d'un plan pour co-créer notre stratégie de genre.

La nouvelle initiative avec le CRDI et Results for Development, mentionnée ci-dessus, facilitera également le recrutement d'un coordonnateur de la problématique hommes-femmes, qui collaborera avec le groupe de travail pour guider ce travail fondamental.  

En avril 1, OGP deviendra sa propre ONG indépendante. L'une des toutes premières étapes que nous mettons en place concerne les politiques et les procédures visant à garantir que les principes d'inclusion et de diversité du programme OGP sont reflétés dans toutes les opérations internes.

La voie à suivre

Les problèmes structurels auxquels les femmes sont confrontées doivent commencer à la maison, Héroïnes ouvertes a noté - en veillant à ce que les femmes leaders dirigent et conduisent notre propre stratégie de genre OGP. Tout en abordant ce problème, nous devons également aller beaucoup plus loin dans l'autonomisation des femmes à travers le partenariat grâce aux plans d'action du PGO - en dirigeant les processus de cocréation, en élaborant des politiques, en supervisant les services, en luttant contre la violence sexiste.

Au fur et à mesure que nous faisons progresser notre stratégie de genre, nous vous invitons à partager vos idées et vos conseils avec nous. Dans les mois à venir, nous accueillons les commentaires, contributions et critiques de la communauté et d'ailleurs. Comment OGP peut-il faire mieux? Que devons-nous faire? Que devons-nous ne pas faire? Quelles mesures concrètes doivent être prises pour s'assurer que ces erreurs ne se reproduisent plus?

Nous vous encourageons à partager vos idées et suggestions avec Stephanie Bluma (email - stephanie.bluma@opengovpartnership.org), Joe Powell (courriel - joe.powell@opengovpartnership.org) et Tonu Basu (email - tonu.basu@opengovpartnership.org).