Au cœur de l'OGP se trouve la conviction que les gouvernements doivent servir les citoyens, pas eux-mêmes. Pour vraiment servir tous les citoyens, les réformateurs du gouvernement ouvert doivent reconnaître que les citoyens ne sont pas tous également affectés par les choix politiques. Les politiques et pratiques gouvernementales excluent souvent systématiquement les groupes de genre comme les femmes, les filles, les personnes non binaires et les membres de la communauté LGBTQIA+. Remettre tous les citoyens au centre de la gouvernance exige que les décideurs politiques et les défenseurs de la société civile associent activement ces communautés aux processus d'élaboration des politiques et d'élaboration des engagements. Cela signifie consulter activement ces communautés et poser des questions spécifiques sur la manière dont les politiques répondent à leurs besoins et comblent les lacunes dans les services, en appliquant une perspective de genre et d'inclusion à tous les aspects de leur travail.

Dans l'ensemble du Partenariat, la société civile, les gouvernements et d'autres acteurs clés font exactement cela : utiliser les plans d'action du PGO pour examiner les engagements du gouvernement ouvert dans une perspective de genre et inclure davantage de groupes de genre dans leurs processus OGP nationaux et locaux. En plus des engagements tenant compte du genre, les réformateurs du gouvernement ouvert joignent leurs forces aux défenseurs du genre et de l'inclusion à travers l'OGP pour mieux reconnaître et répondre aux réalités vécues par les femmes, les filles et celles de tous les genres et de toutes les identités sexuelles. Les engagements comprennent des interventions visant à réduire la violence sexiste en travaillant à l'échelle du gouvernement pour collecter et analyser des données de manière globale, des initiatives visant à accroître l'accès des entreprises appartenant à des femmes aux appels d'offres publics et des plateformes pour élargir les connaissances des citoyens sur les cliniques de soins de santé et solliciter des commentaires sur la qualité. des soins qu'ils reçoivent.

Un nombre croissant de membres de l'OGP ont intégré des engagements en matière de genre et d'inclusion dans leurs plans d'action au fil du temps. 61 membres OGP mettent en œuvre 149 engagements d'inclusion de leurs plans d'action 2020 ou 2021. 56 de ces engagements font spécifiquement référence au genre. Depuis la création de l'OGP en 2011, 106 membres ont pris 432 engagements d'inclusion au total. Parmi ceux-ci, 63 membres ont pris 181 engagements explicitement liés au genre.

Une petite sous-section des engagements du PGO en matière de genre se concentre sur ou s'engage avec Communautés LGBTQIA+. En 2022, 5 % des membres de l'OGP mettaient en œuvre les engagements LGBTQIA+, un quart des membres des Amériques ayant pris au moins un engagement dans ce domaine.

Ces engagements vont de l'amélioration de l'élaboration des politiques en s'engageant avec les communautés LGBTQIA+, en collaborant avec les organisations LGBTQIA+ dans le cadre du processus de co-création, ou en concevant des engagements qui font spécifiquement progresser les droits LGBTQIA+ et les réformes anti-discrimination.

OGP travaille avec ses membres pour soutenir activement l'implication des femmes, des communautés non binaires, LGBTQIA + et sous-représentées dans le processus de co-création ; concevoir des engagements qui ciblent directement l'inclusion ; et l'application des principes d'inclusion et d'intersectionnalité dans les réformes du gouvernement ouvert. Nous recherchons des opportunités pour mieux connecter les initiatives locales, nationales et mondiales en matière de genre aux principales mesures de transparence et de responsabilité du gouvernement.

• Informer les meilleures pratiques en matière de gouvernement ouvert, de genre et d'inclusion par le biais de la coalition OGP Gender, qui est composé de plus de 20 pays et organisations de la société civile, dont les membres de l'OGP, l'Argentine, le Canada, l'Italie et le Kenya.
• Engagez les femmes, les groupes de genre et les communautés LGBTQIA + dans le processus de co-création et la mise en œuvre du PGO. Quand Maroc Adhérent à OGP dans 2018, il a reconnu que le déséquilibre entre les sexes de son comité directeur, un obstacle à la représentation de tous les citoyens. Pour remédier à cela, ils ont activement recruté des organisations de femmes pour qu'elles rejoignent le corps. Bien que cela ait été anticipé, cela a déjà conduit à un engagement à revoir le plan d’action national pour un langage sensible au genre. Côte d'Ivoire engage les groupes de femmes en tant que communauté cible pour la budgétisation participative afin d'aider à établir des priorités et à financer des services publics qui répondent mieux à leurs besoins.
• Intégrer le genre dans tous les engagements. Avant de finaliser leur plan d’action, Canada a effectué une analyse comparative entre les sexes des ébauches d'engagements pour s'assurer que le plan complet tenait compte des besoins et des priorités des femmes et d'autres groupes en quête d'équité. L'Argentine et la Finlande ont procédé à des examens sexospécifiques de leurs plans d'action pour s'assurer que la mise en œuvre répondait aux préoccupations spécifiques des femmes et des communautés de genres divers.
• Engagements de conception qui font progresser les priorités sexospécifiques.Allemagne s'est engagé à effectuer un suivi régulier de la situation des femmes et des hommes occupant des postes de direction dans les secteurs privé et public. Dans Sri Lanka, le gouvernement a utilisé l'OGP pour mettre en œuvre les objectifs de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), y compris l'utilisation de l'OGP comme organe de mise en œuvre pour un quota de 25 % de femmes dans la fonction publique locale. Brasil mis au point un système d'information unifié pour les données sur la violence à l'égard des femmes et un nouveau système de rapport sur la violence sexiste. Colombie a rédigé une législation LGBTQIA+ dans le cadre de son plan d'action 2015-2017 pour garantir l'égalité des droits et la non-discrimination.

L'Initiative féministe pour un gouvernement ouvert utilise la recherche, l'orientation et la collaboration pour encourager les gouvernements et la société civile à poursuivre des réformes menant à des progrès en matière de genre. L'initiative a commencé comme une priorité de la coprésidence OGP 2018-2019 de Nathaniel Heller de Results for Development et du gouvernement du Canada et se poursuit aujourd'hui avec le soutien du Centre de recherches pour le développement international (CRDI), Affaires mondiales Canada (AMC) et Réseau de données ouvertes pour le développement (OD4D).

Dans le cadre de l'Initiative féministe pour un gouvernement ouvert, un premier tour de recherche comprenait des études de cas de la Côte d'Ivoire, du Burkina Faso, du Sénégal, du Kenya, de l'Afrique du Sud, du Ghana, de l'Indonésie, des Philippines, de l'Uruguay, du Costa Rica, du Mexique, de la Jordanie et de la Tunisie. UN deuxième cycle de recherche identifié des opportunités pour accélérer la participation des femmes et des hommes aux processus et aux engagements du PGO. Aujourd'hui, OGP continue de documenter meilleures pratiques et outils par le biais de l'Initiative féministe pour un gouvernement ouvert, des projets du Fonds fiduciaire multidonateurs et de la collaboration avec des membres de la Coalition pour l'égalité des sexes.

Cette recherche a soutenu Briser les rôles, une campagne 2019-2021 pour inspirer l'action pour accroître l'égalité des sexes grâce à OGP En savoir plus sur ce travail et entendre certains des champions inspirants du genre dans la communauté OGP ici.

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