L'ouverture du gouvernement est une méthode sous-explorée pour accélérer l'égalité des sexes et combler les lacunes critiques en matière d'information, d'accès et de participation. Lorsque les perspectives des femmes, des filles et de toutes les catégories de genre et d'identité sexuelle sont incluses dans un gouvernement ouvert, il en va de même des connaissances et des compétences essentielles qui augmentent le potentiel de réformes ambitieuses.

Les membres de l'OGP ont fait de grands progrès pour inclure les femmes dans le processus de l'OGP et pour augmenter les perspectives de genre dans les engagements. En 2019, OGP a lancé le Briser les rôles campagne encourager à être plus intentionnel, stratégique et ambitieux en intégrant les femmes et les perspectives de genre dans un gouvernement ouvert. À ce jour, 31 membres de l'OGP se sont engagés dans une action de genre ou mettent actuellement en œuvre un engagement de genre, dépassant l'objectif initial de 30%. En 2019, le genre est devenu le domaine thématique à la croissance la plus rapide pour l'OGP. Les engagements vont des interventions visant à réduire la violence basée sur le genre en travaillant à travers le gouvernement pour collecter et analyser les données de manière holistique, aux initiatives spécifiques pour accroître l'accès des entreprises appartenant à des femmes aux offres de marchés publics, à accroître la connaissance des citoyens sur les cliniques de soins de santé et à solliciter des commentaires sur la qualité des soins qu'ils ont reçus. 

Néanmoins, il reste encore du travail à faire pour garantir que les engagements reflètent les besoins des femmes et des groupes de genre, et qu’ils participent activement aux processus de cocréation. Il y a une marge de croissance considérable. En mars 2020, les gouvernements du PGO ont fait 127 engagements qui incluent les femmes ou les perspectives de genre, mais cela ne reflète encore que 3 pour cent du nombre total d'engagements du PGO. Encore moins traitent spécifiquement des questions d'identité ou d'orientation sexuelles.

À l'avenir, l'OGP travaillera avec ses membres pour renforcer la participation des femmes et de la communauté LGBTQIA + au processus, intégrer le genre dans les priorités thématiques existantes et développer de nouvelles réformes avec un accent particulier sur la promotion de l'égalité des sexes. L'OGP continuera également à documenter les meilleures pratiques dans le cadre de l'Initiative pour un gouvernement ouvert féministe et des projets du Fonds fiduciaire multidonateurs. Tout au long, nous rechercherons des opportunités pour mieux relier les initiatives locales, nationales et mondiales en matière de genre aux principales mesures de transparence et de responsabilité du gouvernement.

Pour en savoir plus sur Briser les rôles et comment prendre des mesures pour accroître l'égalité des sexes à travers Open Government Partnership, veuillez visiter la page de la campagne ici. 

• Rejoignez le Briser les rôles campagne et coalition pour briser les stéréotypes traditionnels sur le genre et le gouvernement ouvert. Plus de pays 20 et d’organisations de la société civile ont déjà adhéré à la campagne, notamment l’Afghanistan, l’Argentine, le Canada, le Canada, l’Italie et le Kenya. 
• Impliquez les femmes, les groupes de genre et les communautés LGBTQ + tout au long du processus de co-création et de mise en œuvre du PAO. Quand Maroc Adhérent à OGP dans 2018, il a reconnu que le déséquilibre entre les sexes de son comité directeur, un obstacle à la représentation de tous les citoyens. Pour remédier à cela, ils ont activement recruté des organisations de femmes pour qu'elles rejoignent le corps. Bien que cela ait été anticipé, cela a déjà conduit à un engagement à revoir le plan d’action national pour un langage sensible au genre. Dans le cadre d’un engagement de budgétisation participative, Côte d'Ivoire s'est engagé, par l'intermédiaire de l'OGP, à impliquer les groupes de femmes en tant que communauté cible pour une budgétisation participative afin de contribuer à la définition des priorités et au financement de services publics mieux à même de répondre à leurs besoins.
• Mainstream Gender dans tous les engagements.  Avant de finaliser leur plan d’action, le Canada a mené une analyse sexospécifique des projets d'engagements afin de s'assurer que l'ensemble du plan tenait compte des besoins et des priorités des femmes et des autres groupes revendiquant l'équité. 
• Engagements de conception qui font progresser les priorités sexospécifiques. Allemagne a utilisé son plan d'action pour contrôler régulièrement la situation des femmes et des hommes aux postes de direction dans les secteurs privé et public. In Sri Lanka, le gouvernement a utilisé OGP ​​pour mettre en œuvre les objectifs de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), notamment en utilisant OGP en tant qu'organisme de mise en œuvre du quota 25 pour cent des femmes dans la fonction publique locale. Brésil mis au point un système d'information unifié pour les données sur la violence à l'égard des femmes et un nouveau système de rapport sur la violence sexiste. Colombie a rédigé la législation LGBTQ dans le cadre de son plan d'action 2015-2017 visant à garantir l'égalité des droits et la non-discrimination.

L'initiative féministe pour un gouvernement ouvert utilise la recherche pour encourager les gouvernements et la société civile à poursuivre les réformes conduisant à des avancées en matière de genre. L’initiative a débuté en tant que priorité de la coprésidence du groupe 2018-2019 OGP de Nathaniel Heller de Résultats pour le développement et du gouvernement du Canada. 

OGP collabore à cette initiative avec le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) et Affaires mondiales Canada (AMC), Open Data for Development (OD4D) et Results for Development.

Recherche initiale a été publié en mai 2019 et comprenait des études de cas de Côte d'Ivoire, Burkina Faso, Afrique du Sud, Sénégal, Kenya, Ghana, Indonésie, Philippines, Uruguay, Costa Rica, Mexique, Jordanie et Tunisie.

Le deuxième cycle de recherche identifie les opportunités d'accélérer la participation des femmes et du genre aux processus et engagements du PGO.

• Centre de la liberté d'information en Afrique
• L'équipe B
• CARE International
• Center for Global Development
• Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB)
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