Visages du gouvernement ouvert : Agila Barzdienė et Rugilė Trumpytė

Pour marquer la Journée internationale pour Personnes handicapéesUn gouvernement n'est ouvert que s'il est accessible à tous, et les gouvernements s'efforcent de garantir que les personnes handicapées bénéficient de services et d'opportunités équitables de participation. Spécification technique..., nous sommes rejoints par Agila Barzdienė, chancelière au bureau du président de la Lituanie, et Rugilė Trumpytė, directrice générale de la Charte de la diversité lituanienne. Ils nous expliquent comment une société socialement responsable marchés publicsLa transparence du processus de passation des marchés publics peut contribuer à lutter contre la corruption et le gaspillage qui pèsent sur une part importante des budgets des marchés publics à l’échelle mondiale. Spécifications techniques : Des engagements qui visent à... conduit l'inclusionLes gouvernements participants à l'OGP s'efforcent de créer des gouvernements qui servent véritablement tous les peuples. Les engagements dans ce domaine peuvent concerner les personnes handicapées, les femmes et les filles, les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les tr... et améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées en Lituanie.

Quelle est la situation générale des personnes handicapées en Lituanie et comment voyez-vous la Charte de la diversité contribuer à un changement significatif ?

Rugilė: En Lituanie, nous comptons plus de 140,000 XNUMX personnes handicapées en âge de travailler, mais seulement un tiers d'entre elles ont un emploi. C'est un pourcentage très faible et la Lituanie se situe en dessous de la moyenne de l'UE. Il y a de nombreuses raisons à cela. L'une des principales raisons est la ségrégation dont faisaient preuve les établissements d'enseignement jusqu'à récemment. Les gens n'étaient pas habitués à voir des personnes handicapées sur leur lieu de travail, dans les espaces publics ou même dans la vie quotidienne. 

Il existe également de nombreux stéréotypes sur ce que les personnes handicapées peuvent ou ne peuvent pas faire, ainsi que des idées fausses sur les efforts que les employeurs doivent déployer pour adapter les environnements de travail. Souvent, ces ajustements sont minimes, voire inutiles, mais on a l'impression qu'ils nécessitent une préparation importante. Ces malentendus et stéréotypes créent des obstacles considérables pour les personnes handicapées qui tentent d'intégrer le marché du travail. COUTUREDes données transparentes sur la main-d'œuvre et une représentation accrue des travailleurs dans l'élaboration des politiques du travail conduisent à des politiques qui protègent mieux les droits des travailleurs et suppriment les obstacles pour les groupes sous-représentés dans le ... marché.

A la Charte de la diversité lituanienneNous nous concentrons sur la sensibilisation et la formation. Nous évaluons l'état de la diversité et de l'inclusion au sein des organisations individuelles et suivons les progrès pour voir si quelque chose change au fil du temps. Mais nous savons que la sensibilisation et la formation à elles seules ne suffisent pas. C'est pourquoi nous avons testé de nouvelles approches, en testant des idées pour voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Nous sommes particulièrement intéressés par les expériences sociales et les outils innovants qui peuvent être intégrés à notre travail quotidien, comme l'initiative pilote que nous avons lancée avec le Contrats ouvertsUn processus d'approvisionnement transparent, connu sous le nom de passation de marchés ouverts, accroît la concurrence, améliore la prestation des services publics et garantit aux gouvernements un meilleur rapport qualité-prix. Spécifications techniques : C... Partenariat et Bureau des marchés publics. Ces initiatives nous permettent d’explorer de nouvelles méthodes, d’apprendre de nos succès et de nos échecs et de trouver des moyens pratiques de promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail.

Comment la loi lituanienne sur les marchés publics aborde-t-elle actuellement l’inclusion, en particulier pour les personnes handicapées, à travers ses critères socialement responsables ?

Rugilė: La Lituanie consacre actuellement environ 13 % de son PIB aux marchés publics, ce qui représente une somme considérable. Traditionnellement, les marchés publics sont considérés comme un simple processus d’achat de biens et de services. Cependant, lorsqu’ils sont utilisés de manière stratégique, ils ont le potentiel de devenir un puissant outil de changement social.

Je suis heureux de voir que la Lituanie a commencé à prendre cette direction. Il y a quelques années, la Lituanie a franchi une étape importante en ajoutant des dispositions à la loi sur les marchés publics, obligeant les organisations à prendre en compte les critères sociaux lors de l'évaluation des offres. L'objectif est de promouvoir le sexeLes gouvernements participants à l'OGP apportent des perspectives de genre dans les domaines politiques populaires, assurent la diversité dans les processus participatifs et ciblent spécifiquement les écarts entre les sexes dans les politiques pour aborder le gouvernement ... égalité, inclusion et impact social plus large. Le bureau des marchés publics a élaboré des critères spécifiques pour guider les organisations.

L’intégration des personnes handicapées est un domaine clé. Les organismes d’achat peuvent choisir des critères qui encouragent l’embauche de personnes handicapées. Si une entreprise veut remporter un appel d’offres, elle doit s’engager à le faire. Bien que ce processus n’en soit qu’à ses débuts, nous espérons pouvoir communiquer les résultats d’ici un an environ.

Les organismes acheteurs peuvent également choisir des critères qui correspondent à leurs objectifs. Par exemple, ils peuvent sélectionner des critères pour encourager l’embauche d’anciens détenus et de personnes handicapées ou pour donner la priorité aux soumissionnaires qui ont des politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’égalité salariale entre les sexes. Ces critères, introduits l’année dernière, sont déjà mis à l’essai par certaines organisations. 

Vous travaillez avec l'Open Contracting Partnership et le Public Procurement Office pour piloter ces critères. Pouvez-vous nous en dire plus sur cette collaboration et son impact potentiel ?

Rugilė: Les politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie privée sont plus faciles à mettre en œuvre, mais les critères plus exigeants, comme l'intégration des personnes handicapées, sont plus difficiles à respecter pour les entreprises. Il existe de nombreux stéréotypes sur la LGBTQIA +L'augmentation des opportunités de participation et la création de mécanismes de responsabilisation pour la communauté LGBTQIA+ dans l'élaboration des politiques et la prestation de services peuvent garantir que leurs voix sont entendues et que les changements sont... communauté et les personnes handicapées. C'est pourquoi, avec l'OCP et l'Office des marchés publics, nous souhaitons piloter des critères sociaux liés à l'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail.

Nous avons déjà deux entreprises publiques prêtes à piloter ces initiatives pour la première fois. Elles n'ont aucune expérience préalable dans ce domaine, mais elles sont impatientes d'apprendre. Nous sommes ravis de travailler avec elles, car elles comptent parmi les plus grandes organisations d'achat du pays. Dès le début, nous participerons à la rédaction des spécifications d'approvisionnement, au lancement du processus d'appel d'offres et à l'évaluation des offres. Nous suivrons le nombre d'offres qu'elles recevront, le nombre d'entreprises participantes et si les entreprises sont réellement prêtes à embaucher des personnes handicapées.

Notre objectif est de vérifier si ces projets pilotes peuvent accroître les compétences et réduire les craintes ou les incertitudes liées à l’inclusion de critères sociaux. Nous voulons également voir si les entreprises seront plus confiantes pour poursuivre des initiatives similaires de manière indépendante.

Pourquoi la protection des droits des personnes handicapées est-elle une priorité pour le Cabinet du Président, et comment s’aligne-t-elle sur votre mission plus large ?

Agila: La protection des droits des personnes handicapées est depuis toujours une priorité du Bureau du Président. Le Président a toujours insisté sur la nécessité de réduire les divisions sociales et de garantir l'égalité des droits pour les personnes handicapées. Pour nous, c'est clair : nous devons mettre en pratique ce que nous prêchons, en montrant l'exemple au sein du Bureau du Président.

Il y a cinq ans, nous avons commencé à apporter des changements pour assurer l'accessibilité, en supprimant les obstacles physiques comme les marches et en veillant à ce que nous prenions en compte divers handicaps, notamment la mobilité, l'audition, la vue et les problèmes de santé mentale. Nous avons également adapté nos communications, en rendant les documents faciles à lire par exemple.

Nous souhaitons faire comprendre aux gens que l’inclusion est essentielle. Nous leur demandons souvent : « Avez-vous déjà eu une jambe cassée ? A-t-il été facile de s’orienter dans le monde avec un handicap, même temporaire ? » Cela permet aux gens de comprendre que ce sont eux ou leurs proches qui peuvent être confrontés à ces défis. En encourageant les gens à se mettre à la place des autres, nous espérons changer les perspectives.

Le président lituanien a été l'un des premiers dirigeants à inclure un interprète en langue des signes lors des événements publics, afin de montrer que les personnes malentendantes sont vues et entendues. Pour nous, l'accessibilité n'est pas seulement un choix de conception, c'est la nouvelle norme.

Dans tout ce que nous faisons, nous nous concentrons sur l’individu. Si les affaires et l’économie sont importantes, elles doivent toujours veiller à ce que chacun se sente valorisé et inclus dans la société. Nous voulons un pays où tous les citoyens, quelles que soient leurs capacités, sont vus et respectés.

Un moment fort pour nous a été la célébration de la Journée nationale du 6 juillet, lorsque de nombreux participants ont souligné à quel point il était inhabituel de voir autant de personnes handicapées incluses dans un événement national aussi important. Cela nous a rappelé que la véritable inclusion reflète la diversité de la société.

Notre travail vise à changer la perception du handicap et à aider chacun à se sentir intégré dans la communauté.

Pouvez-vous partager trois initiatives que le Bureau du Président met en œuvre pour favoriser l’inclusion en Lituanie ?

Agila: L'une des principales priorités du Président est de réduire les inégalités entre les personnes handicapées et non handicapées dans tous les domaines de la vie. Par exemple, en Lituanie, les champions olympiques et paralympiques reçoivent la même compensation financière, ce qui reflète le principe plus large selon lequel les réalisations de chacun sont également valorisées. L'objectif plus large est de réduire les inégalités dans tous les domaines de la vie grâce à des mesures de soutien. législationLa création et l'adoption de lois sont l'un des moyens les plus efficaces de garantir que les réformes du gouvernement ouvert ont des effets durables sur les pratiques gouvernementales. Spécifications techniques : Acte de création ou de r..., créant une société où chacun a les mêmes chances.

L'accessibilité est un autre point important. La Constitution lituanienne a été traduite en langage facile à lire et en langue des signes lituanienne, ce qui rend ce document essentiel compréhensible pour tous. Même les discours du président sont parfois adaptés pour des publics ayant des besoins spécifiques. Ce travail est réalisé en collaboration avec des ONG pour garantir que les versions finales soient réellement accessibles et efficaces.

Nous travaillons également à rendre les marchés publics plus inclusifs. La Lituanie dépense environ 9 milliards d'euros par an dans le cadre des marchés publics et le président souhaite utiliser cette somme comme un outil de soutien à l'inclusion sociale. Par exemple, lorsque nous organisons des événements, nous essayons de nous approvisionner auprès d'entreprises qui emploient des personnes handicapées ou des personnes extérieures à la capitale. Cela offre non seulement des opportunités aux groupes marginalisés, mais contribue également à faire tomber les barrières sociales.