Cinq façons de participer au féministe féministe du Sommet mondial 2018 OGP

D'une manière ou d'une autre, Open Heroines évolue avec chaque Open Government Partnership (OGP) Sommet. Nous nous sommes réunis pour la première fois en groupe lors du sommet OGP 2015 à Mexico, où nous avons discuté de notre travail et de notre expérience en tant que femmes dans un gouvernement ouvert dans un espace sûr. Un an plus tard, lors du Sommet 2016 à Paris, nous avons partagé nos histoires publiquement dans notre Session ouverte sur les monologues de genre. Cette année, lors du Sommet 2018 à Tbilissi, nous participerons à un panel sur le sexeLes gouvernements participants à l'OGP apportent des perspectives de genre dans les domaines politiques populaires, assurent la diversité dans les processus participatifs et ciblent spécifiquement les écarts entre les sexes dans les politiques pour aborder le gouvernement ... Autres et un gouvernement ouvert.

C'est formidable de voir l'évolution du genre et du gouvernement ouvert d'un sujet débattu dans les coulisses à un sujet qui attire l'attention et les projecteurs. Nous sommes ravis de voir le Initiative de gouvernement ouvert féministe (Le feu) en cours et heureux que OGP a une discussion honnête et transparente à propos ses propres pratiques. Chez Open Heroines, nous sommes nombreux à faire partie du FOGO et nous le considérons comme un grand pas en avant.

Cependant, le travail ne s'arrête pas là. Il y a encore de nombreuses mesures à prendre pour rendre l'espace de gouvernement ouvert - y compris le sommet OGP 2018 - pleinement inclusif des femmes et des homosexuels de genre. Si nous voulons avoir des gouvernements vraiment ouverts, nous devons mettre en pratique ce que nous prêchons - être transparent, être véritablement participatif, et être responsable et réactif envers chacun de tous les sexes.

Chacun de nous - collectivement, par le biais de nos organisations et individuellement, pouvons contribuer à y parvenir:

Pour l'espace de la société civile - la communauté doit prendre les devants et montrer à quel point il est facile d'être inclusif par conception. La société civile doit intégrer «Transparence radicale”Dans nos espaces de travail. Par exemple, les organisations peuvent implémenter un tableau de bord sur la diversité. Des entreprises comme Monozo et Buffer utiliser ce type de tableau de bord pour contrôler leur degré d'inclusion, ainsi que la Open Data Institute et Mozilla qui travaille sur Indicateurs de diversité dans la communauté des logiciels libres et ouverts.

Pour le gouvernement, le moment est venu de s’engager en faveur de l’égalité des sexes grâce à une participation, une concentration et un engagement significatifs des ressources. À l’heure actuelle, il existe très peu d’engagements dans le Plan d’action OGP (PA) axé sur le genre. En outre, le engagements existants ne sont pas assez audacieux. Nous recommandons aux gouvernements d'utiliser les PA pour réfléchir à des engagements percutants qui nous aideront à atteindre l'équité entre les sexes dans la participation et la gouvernance. Les femmes doivent avoir accès à l'information, à la technologie et l'éducation La responsabilité au sein du système d'éducation publique est essentielle pour améliorer les résultats et la réussite, et la responsabilité est presque impossible sans des politiques transparentes et des opportunités de participation .... Il y a encore beaucoup de travail politique à faire pour s'assurer que le gouvernement est ouvert à tous les genres, et pas seulement un club de vieux garçons.

Nous pouvons commencer dès maintenant en transformant de manière proactive le sommet 2018 OGP de Tbilissi en un forum féministe! Voici nos cinq conseils aux organisateurs et aux participantes sur la manière d’être féministes lors de conférences:

1. Diversité dans les panneaux. Êtes-vous sur un #manel (panel entièrement masculin)? OGP a déployé de nombreux efforts pour rendre la conférence équilibrée entre les sexes, mais les manels ont parfois lieu à la dernière minute en raison d'absences imprévues. Cela peut être évité en ayant plus d'une femme sur un panneau. Si tout le reste échoue, demandez à la pièce si une femme aimerait venir prendre votre place. N'oubliez pas que ce n'est pas le travail des femmes d'assurer la diversité!
2. Faites de la place pour les voix des femmes - ne coupez pas les paroles des femmes (et parlez quand cela arrive!). Cela arrive souvent aux femmes sans s'en apercevoir. Si vous l'avez fait, ne vous inquiétez pas, reconnaissez simplement que vous l'avez fait et faites de la place pour que la femme continue. Si vous voyez une femme interrompue, intervenez au nom de vos collègues féminines. C'est aussi simple que de dire "Hé, peux-tu la laisser finir?" Laissez les femmes poser la première question dans les questions-réponsess, et essayer d'autres techniques d'amplification.
3. Essayez une optique de genre. Plaidez pour ajouter une perspective de genre à votre travail, aux discussions que vous avez et au travail des autres. Si vous voyez des statistiques, des documents, des conclusions ou des recommandations, demandez "Comment cela affecte-t-il différemment les hommes et les femmes?" et "cela inclut-il des hypothèses [incorrectes] sur l'égalité des sexes?"
4. Poser des questions. Être féministe, peu importe votre sexe, signifie que nous pouvons toujours apprendre de la voix des autres. Le féminisme inclusif signifie également que nous ne trouvons pas toujours une solution tout de suite. Poser des questions et reconnaître que nous n'avons pas toujours les réponses est un pas en avant vers la recherche d'une solution. Il y aura également un certain nombre d'héroïnes ouvertes assister à l'OGP 2018 - n'ayez pas peur de nous poser des questions!
5. Ne soyez pas un spectateur Parlez et impliquez-vous! Avez-vous vu ou entendu quelque chose qui vous a bouleversé? Parlez-en. Nous devons commencer et discuter de sujets qui, jusqu'à présent, n'ont pas été au cœur du gouvernement ouvert, tels que le harcèlement sexuel, la violence domestique ou les préjugés sexistes. Nous avons besoin de plus de personnes, surtout d'hommes, pour discuter de ces sujets publiquement et en ligne. Nous ne pouvons pas balayer ces sujets sous le tapis, surtout s'ils se produisent au sein de nos organisations et communautés professionnelles.