#OpenGender Monologues - Un outil pour plus de dialogues
Cette publication est apparue à l'origine sur Moyenne.
Combien de fois avez-vous entendu parler d'une collègue de sexe féminin qui se plaint du sexisme dans le secteur du gouvernement ouvert et de la technologie civique? Si vous êtes un homme, il y a de fortes chances que vous en entendiez parler pour la première fois, mais la triste vérité est que le sentiment de sombrer dans la discrimination est ce que les femmes connaissent bien. Nous n'avons tout simplement pas l'occasion de l'exprimer beaucoup.
C'était l'idée derrière le vendredi midi Monologues ouverts sur le genre session à Paris Open Government Partnership Sommet. Le but de la session était d'expliquer ce que c'était que de ne pas être un homme dans l'espace de données ouvertes, de gouvernement ouvert, de technologie civique. Avant la session, Mordemandé aux gens de soumettre des histoires, attribuées ou anonymes, à la OpenHeroines groupe. Ceux-ci ont été lus en direct pendant la session par des hommes et des femmes pour donner vie aux luttes auxquelles les personnes, les femmes ou d'autres personnes sexuées, les personnes de couleur et les personnes qui s'identifient comme LGBTQA+ sont confrontées lorsqu'elles travaillent dans le gouvernement ouvert, Open DataEn ouvrant les données et en les rendant partageables et réutilisables, les gouvernements peuvent permettre un débat éclairé, une meilleure prise de décision et le développement de nouveaux services innovants. Spécifications techniques : Police... et l'espace Civic Tech.
Nous avons entendu parler d'hypersexualisation de collègues, de discrimination fondée sur le sexe, la sexualité ou la race, et de moments où nous pourrions laisser passer quelque chose parce que nous ne nous faisons pas vraiment confiance pour dire «C'est de la discrimination!» (Vous pouvez lire plus de ces histoires ici)
Parfois, il peut être simple de voir où un commentaire ou une action crée une iniquité, mais les motivations sous-jacentes ne sont pas toujours aussi claires. D'après les récits, nous avons entendu que vous deviez vous demander si les personnes qui perpétuaient cette discrimination étaient conscientes de ce qu'elles disaient, de ce qu'elles faisaient et de ce que cela a fait ressentir leurs collègues féminines. C'est pourquoi des sessions comme celle d'OpenHeriones sont si importantes pour mettre en valeur la voix de ceux qui pourraient être écartés dans leur vie quotidienne.
Dans un espace discutant des défis et essayant d'ouvrir les esprits, comme première étape vers une plus grande l'inclusionLes gouvernements participants à l'OGP s'efforcent de créer des gouvernements qui servent véritablement tous les peuples. Les engagements dans ce domaine peuvent concerner les personnes handicapées, les femmes et les filles, les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les tr... Autres, il était décevant de voir moins de 10 % des participants s'identifier comme des hommes. Pour que le changement se produise et pour que nos expériences soient entendues et comprises, nous avons besoin de salles avec des publics plus diversifiés - y compris des hommes cis blancs - qui sont prêts à écouter. Plus important encore, nous avons besoin que ces publics comprennent qu'il ne s'agit pas d'une attaque personnelle contre eux, mais du début d'un dialogue sur la manière d'améliorer les choses.
Je voulais vous laisser avec une histoire qui m’a vraiment fait comprendre ce qu’est ce type de discrimination et, ce qui est plus crucial encore, comment nous réagissons souvent pour le rejeter ou suggérer que c’est quelque chose que nous avons fait.
Un de mes amis m'a raconté anonymement une interview qu'elle a eue récemment et les retours qu'elle a obtenus. Son mentor lui a spécifiquement demandé de poser sa candidature à un poste au sein d'une équipe, qui semblait convaincue qu'elle obtiendrait le poste. Bien qu'elle ne soit pas tout à fait sûre que le poste lui convienne, elle a accepté de postuler et a été interviewée. Tout au long du processus, son mentor a été extrêmement positif, affirmant que l'entrevue serait difficile, mais qu'elle était un atout pour le poste si elle faisait une excellente présentation, jusqu'à la participation d'un autre cadre supérieur.
Tout à coup, le ton de son mentor a changé - mon amie a dû lui apporter un jeu. La compétition allait être rude et même si elle faisait un excellent travail, il ne semblait plus probable qu'elle obtiendrait le rôle. Mais c'est une interview, pensa mon ami. Alors elle y est allée, elle a fait son entrevue et a fait de son mieux, sans obtenir le poste.
Vous pensez probablement «Comment est ce sexisme? Comment est cette discrimination? Elle n'a tout simplement pas fait aussi bien que l'autre personne! »C'est ce qu'elle a pensé, jusqu'à ce qu'elle demande l'avis du panel d'entrevue.
Les commentaires qu'elle a reçus ont été décevants. L’autre candidat contre lequel elle se trouvait était un homme et était connu du responsable principal de l’entretien, contrairement à mon ami. Ils lui ont dit qu'elle avait obtenu la note maximale pour chaque section de l'entretien et de la présentation, de même que l'autre candidate, mais ils ne lui ont pas indiqué pourquoi elle ne s'était pas vu proposer le poste.
Elle a poussé un peu plus fort parce qu'on ne lui avait pas proposé une deuxième entrevue, ce qui aurait été la procédure habituelle sur son lieu de travail pour les candidats ayant obtenu des résultats semblables. Enfin, elle a reçu des commentaires laissant à penser que son style de gestion était trop mou, une critique souvent adressée aux femmes occupant des postes de direction.
Ses commentaires à moi? «Il est difficile de savoir que même lorsque vous êtes absolument à votre meilleur, nous choisirions quand même d'engager un homme au-dessus de vous, mais peut-être que je n'étais tout simplement pas assez bon. ”Bien qu'on lui ait dit que l'autre candidate et elle avaient obtenu exactement le même score lors de l'entretien, elle pensait toujours que la faute en était à elle plutôt qu'à l'équipe des entretiens ou qu'il y avait eu un processus d'entretien injustement faussé. C’est cette attitude que nous devons changer, pour tout le monde, afin que la vie devienne un peu plus équitable.
Si vous avez eu des expériences similaires et souhaitez un espace pour partager votre histoire, vous pouvez soumettre votre histoire pour qu'elle soit publiée anonymement ou avec un crédit ici: [[email protected]]