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República de Corea

Mejora de la representación de las personas con discapacidad en el sector público (KR0051)

Descripción General

De un vistazo

Plan de ACCION: Plan de acción de la República de Corea 2021-2023

Ciclo del Plan de Acción: 2021

Estatus

Instituciones

Institución líder: División de Personal Equilibrado, Ministerio de Gestión de Personal

Institución(es) de apoyo: N/A

Áreas de política

Formaciones, Inclusión, Gente con discapacidades

Revisión de IRM

Informe de IRM: Informe de resultados de la República de Corea 2021-2023, Revisión del Plan de Acción de la República de Corea 2021-2023

Primeros resultados: revisión pendiente de IRM

Design i

Verificable: Sí

Relevante para los valores de OGP: Sí

Ambición (consulta: definición): Bajo

Implementación i

Terminación:

Descripción

¿Por qué este compromiso es relevante para los valores de OGP? Este compromiso puede contribuir a la realización de valores sociales como la expansión del empleo para los discapacitados y el fomento de un entorno de trabajo favorable a los discapacitados para mejorar la diversidad en las oficinas públicas.

¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso? Aunque la tasa global de empleo de los discapacitados en las agencias administrativas centrales (3.56%) supera la cuota de empleo obligatoria del 3.4%, algunas agencias no han logrado alcanzar la cuota obligatoria. El gobierno debería ampliar el empleo de los discapacitados para cumplir con su deber como empleador modelo.

Cual es el compromiso? El objetivo de este compromiso es reducir gradualmente el número de organizaciones que no alcanzan la cuota de empleo obligatoria para discapacitados aumentando el empleo de personas discapacitadas. En primer lugar, al realizar la contratación abierta de funcionarios públicos de grado 9 y 7, se llevará a cabo un plan de contratación independiente para discapacitados en una proporción superior a la de la cuota de empleo obligatoria (3.4%). Se llevará a cabo un reclutamiento competitivo de personas con discapacidad grave para puestos de carrera a fin de brindar apoyo a las personas con discapacidad grave para que asciendan a cargos públicos. Además, el gobierno seguirá ampliando los servicios de apoyo laboral para funcionarios públicos con discapacidades, como el suministro de dispositivos de asistencia y asistentes personales en el lugar de trabajo. Además, se realizará una Encuesta sobre las Condiciones Laborales de los Funcionarios Públicos con Discapacidad. Con el gobierno tomando la iniciativa en el empleo de personas con discapacidad y fomentando un entorno de trabajo favorable a las personas con discapacidad, el compromiso contribuirá a la realización del valor social y la inclusión.

¿Cómo contribuirá el compromiso a solucionar el problema público? Los contratados a través del plan de contratación independiente para discapacitados serán asignados específicamente a organizaciones que no alcancen la cuota de empleo obligatoria para reducir el número de dichas organizaciones.

Intercambio y aprendizaje entre pares N / A

Información adicional N / A

Actividad de hitos con un entregable verificable Fecha de inicio Fecha de finalización Esquema de reclutamiento separado para discapacitados Cada enero Cada diciembre Contratación competitiva de personas con discapacidades graves para puestos profesionales Diciembre anterior (realizar encuestas de demanda) Cada diciembre Ampliar los servicios de apoyo laboral para funcionarios públicos con discapacidades durante todo el año - Encuesta sobre las condiciones laborales de los funcionarios públicos con discapacidad 2022 (bienal) -

Resumen de estado intermedio de IRM

Revisión del plan de acción


Compromiso 2.2. Ampliar la gestión equilibrada del personal mejorando la representación de los discapacitados en el sector público

● Verificable: Sí

● ¿Tiene una lente de gobierno abierto? Sí

● Este compromiso ha sido agrupado como: Inclusión Social (Compromisos 2.1 y 2.2)

● Potencial de resultados: poco claro

Resumen de estado de fin de período de IRM

Informe de resultados


Compromiso 2: Ampliar la gestión equilibrada del personal mejorando la representación de las personas con discapacidad en el sector público

  • Verifiable:
  • ¿Tiene una lente de gobierno abierto?
  • Este compromiso se ha agrupado como:Inclusión social (Compromisos 2.1 y 2.2)
  • Potencial de resultados: Poco claro
  • Terminación: Solución
  • Primeros resultados: Sin resultados notables
  • Este compromiso tenía como objetivo mejorar la representación de las personas con discapacidad en el sector público. El Ministerio de Gestión de Personal (MPM) aumentó la proporción de personas con discapacidad contratadas en el sector público ligeramente por encima de la cuota de empleo obligatoria. Si bien las cuotas fueron del 3.4%, 3.6% y 3.6% respectivamente para 2021, 2022 y 2023, las tasas de contratación reales fueron del 5.6% y 4.3% respectivamente para 2021 y 2022. [ 13 ] La cifra correspondiente a 2023 aún no estaba disponible al momento de redactar este informe. Tanto el aumento como las tasas finales de contratación de personas con discapacidad en el sector público fueron marginales. El MPM también inició los trabajos preliminares para mejorar las condiciones de trabajo en el sector público, realizando encuestas entre jubilados del sector público con discapacidades graves en 2022 (informe interno) y funcionarios públicos con discapacidad en 2023 (informe público), así como ampliando los servicios de apoyo y los dispositivos auxiliares. [ 14 ] Se cumplieron todos los hitos de este compromiso, pero no se lograron resultados notables. Para abrir la toma de decisiones del gobierno a este grupo subrepresentado, los reformadores podrían promover tasas de reclutamiento mucho más altas y más tipos de oportunidades de participación. Por ejemplo, los activistas podrían apoyar la adopción de una ley integral contra la discriminación. [ 15 ]

    [ 13 ] “Contratación de personas con discapacidad”, Ministerio de Gestión de Personal, https://www.mpm.go.kr/english/system/infoJobs/recruitSys03/jobsBalance03 ; Ministerio de Gestión de Personal, correspondencia con investigador del IRM, 30 de octubre de 2023.
    [ 14 ] Ministerio del Interior y Seguridad, “Desempeño de la 5th Plan de Acción de Gobierno Abierto 2021-2023”, Innovation24; Ministerio de Gestión de Personal, correspondencia.
    [ 15 ] “La Asamblea Nacional de Corea del Sur debe promulgar la Ley contra la Discriminación ahora”, Solidaridad Popular para la Democracia Participativa, 2 de mayo de 2022, https://www.peoplepower21.org/english/1881428; “Corea del Sur 2022”, Amnistía Internacional, 2022, https://www.amnesty.org/en/location/asia-and-the-pacific/east-asia/south-korea/report-korea-republic-of; “Informe mundial 2022: Corea del Sur”, Human Rights Watch, 2022, https://www.hrw.org/world-report/2022/country-chapters/south-korea .

    Compromisos

    Open Government Partnership