Mejora de la representación de las personas con discapacidad en el sector público (KR0051)

¿Por qué este compromiso es relevante para los valores de OGP? Este compromiso puede contribuir a la realización de valores sociales como la expansión del empleo para los discapacitados y el fomento de un entorno de trabajo favorable a los discapacitados para mejorar la diversidad en las oficinas públicas.

¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso? Aunque la tasa global de empleo de los discapacitados en las agencias administrativas centrales (3.56%) supera la cuota de empleo obligatoria del 3.4%, algunas agencias no han logrado alcanzar la cuota obligatoria. El gobierno debería ampliar el empleo de los discapacitados para cumplir con su deber como empleador modelo.

Cual es el compromiso? El objetivo de este compromiso es reducir gradualmente el número de organizaciones que no alcanzan la cuota de empleo obligatoria para discapacitados aumentando el empleo de personas discapacitadas. En primer lugar, al realizar la contratación abierta de funcionarios públicos de grado 9 y 7, se llevará a cabo un plan de contratación independiente para discapacitados en una proporción superior a la de la cuota de empleo obligatoria (3.4%). Se llevará a cabo un reclutamiento competitivo de personas con discapacidad grave para puestos de carrera a fin de brindar apoyo a las personas con discapacidad grave para que asciendan a cargos públicos. Además, el gobierno seguirá ampliando los servicios de apoyo laboral para funcionarios públicos con discapacidades, como el suministro de dispositivos de asistencia y asistentes personales en el lugar de trabajo. Además, se realizará una Encuesta sobre las Condiciones Laborales de los Funcionarios Públicos con Discapacidad. Con el gobierno tomando la iniciativa en el empleo de personas con discapacidad y fomentando un entorno de trabajo favorable a las personas con discapacidad, el compromiso contribuirá a la realización del valor social y la inclusión.

¿Cómo contribuirá el compromiso a solucionar el problema público? Los contratados a través del plan de contratación independiente para discapacitados serán asignados específicamente a organizaciones que no alcancen la cuota de empleo obligatoria para reducir el número de dichas organizaciones.

Intercambio y aprendizaje entre pares N / A

Información adicional N / A

Actividad de hitos con un entregable verificable Fecha de inicio Fecha de finalización Esquema de reclutamiento separado para discapacitados Cada enero Cada diciembre Contratación competitiva de personas con discapacidades graves para puestos profesionales Diciembre anterior (realizar encuestas de demanda) Cada diciembre Ampliar los servicios de apoyo laboral para funcionarios públicos con discapacidades durante todo el año - Encuesta sobre las condiciones laborales de los funcionarios públicos con discapacidad 2022 (bienal) -

Revisión del plan de acción

Compromiso 2.2. Ampliar la gestión equilibrada del personal mejorando la representación de los discapacitados en el sector público

● Verificable: Sí

● ¿Tiene una lente de gobierno abierto? Sí

● Este compromiso ha sido agrupado como: Inclusión Social (Compromisos 2.1 y 2.2)

● Potencial de resultados: poco claro