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Sierra Leona

Avance de la igualdad de género (SL0027)

Resumen

De un vistazo

Plan de ACCION: Plan de acción de Sierra Leona 2019-2021

Ciclo del plan de acción: 2019

Estado: Activo

Instituciones

Institución principal: Ministerio de Bienestar Social y Niños

Instituciones de apoyo: Ministerio de Justicia, Ministerio de Gobierno Local y Desarrollo Rural; Ministerio del Interior, Ministerio de Comercio e Industria, Ministerio de Salud y Saneamiento; Ministerio de Asuntos Políticos y Públicos; Ministerio del Interior, Ministerio de Agricultura y Silvicultura, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Planificación y Desarrollo Económico, Estadísticas de Sierra Leona y otros ministerios, Campaña para el Buen Gobierno, ONU Mujeres, UNFPA, UNICEF, PNUD, Irish Aid, Banco Africano de Desarrollo, PLAN SL, Action Aid, Oxfam, Comité Internacional de Rescate (Programa de Iniciativa de Desarrollo), Trocaire, Foro de Mujeres Sierra Leona

Áreas de política

Acceso a la justicia, Resolución de disputas y asistencia legal, Género, Derechos humanos, Justicia, Legislación y Regulación, Legislativo, Comunidades marginadas, Objetivos de Desarrollo Sostenible

Revisión de IRM

Informe de IRM: Revisión pendiente de IRM

Estrellado: Revisión pendiente de IRM

Resultados iniciales: revisión pendiente de IRM

Diseño i

Verificable: Revisión pendiente de IRM

Relevante para los valores de OGP: Revisión pendiente de IRM

Impacto potencial: Revisión pendiente de IRM

Implementación i

Terminación: Revisión pendiente de IRM

Descripción

¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso?
Las mujeres representan el 50.8% de la población de Sierra
Leona (2015 Censo de Vivienda y Población).
Sin embargo, esta representación no se refleja en
áreas clave como la alfabetización, el empoderamiento económico
y toma de decisiones y liderazgo político. por
Por ejemplo, las mujeres representan solo 12.33% de la corriente
parlamentarios Aunque algunos avances han sido
hecho en áreas tales como reformas legales y aumento
conciencia y activismo de género, cultural arraigado
creencias y prácticas que discriminan
mujeres y niñas, y la percepción estereotípica de
las mujeres y las niñas siguen siendo un obstáculo en
lograr la igualdad de género y la mujer
empoderamiento.
A pesar de algunos progresos realizados en la búsqueda del género
igualdad y empoderamiento de las mujeres a lo largo de los años,
Sierra Leona aún tiene enormes desafíos que afectan
los esfuerzos para garantizar el disfrute pleno e igualitario de
derechos de mujeres y hombres. En el lado positivo,
hay una mayor conciencia de género entre
partes interesadas, algunas instituciones han sido
establecido para prevenir la violencia de género como la familia
Unidad de Apoyo y algunas reformas legales han tomado
lugar para rectificar las injusticias de género, que tienen
resultó en la promulgación de leyes como las tres
Actos de justicia de género. El número de mujeres en
puestos ejecutivos en el servicio civil ha aumentado
y se nombró a la primera procuradora general
2018 por el gobierno actual. El Gobierno
también acaba de lanzar el Free and Quality
Educación que brinda una oportunidad única para
muchas más chicas para completar la escuela secundaria.
Sin embargo, todavía queda una evidente ausencia de
mujeres en la toma de decisiones y liderazgo político.
Solo hay mujeres 18 entre 146
parlamentarios (12.33%). La violencia de género
incluyendo la violación sigue siendo significativamente frecuente y la mayoría
de las instituciones que deberían responder a las víctimas y
los sobrevivientes no están disponibles o son inadecuados
equipado especialmente en relación con el recurso humano
capacidad y logística.

¿Cuál es el compromiso?
Para avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de
Todas las mujeres y niñas en Sierra Leona. Este compromiso
busca minimizar la incidencia de VG en el país
y fortalecer los mecanismos que protegen a las mujeres
y niños; mejorar los derechos humanos de las mujeres al
mejorar su acceso a la justicia a través de mejoras
conocimiento de sus derechos, reformas legales y
mejora de la capacidad de aplicación de la ley
agencias; mejorar el acceso de las mujeres sierraleonesas
al liderazgo político y la toma de decisiones en absoluto
niveles; alentar a los ministerios sectoriales a garantizar
integración de objetivos orientados al género en la fiscalidad
políticas, procesos y programas y significativos
asignación de recursos centrada en las necesidades de las mujeres.

¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema público?
Las mujeres forman una masa crítica de la población de Sierra
Leona y, por lo tanto, cualquier iniciativa dirigida a
promoviendo la igualdad de género y la mujer
el empoderamiento dará un salto cuántico en
abordar la discriminación y los problemas patriarcales. Eso
promoverá el empoderamiento de las mujeres en lo político,
campos sociales, económicos y culturales. Asegurará
rendición de cuentas a marcos normativos que incluyen
CEDAW, BDPfA, Protocolo de la UA sobre Mujeres, UNSCR
1325, SDGs y Agenda 2063 entre otros.
La política de GEWE es crear un marco que
promueve la igualdad de derechos para mujeres y hombres en Sierra
Leona, como precedente a la legislación que garantiza
igualdad de género y empoderamiento de la mujer. los
la política asegurará que la igualdad de género sea
integrado y promovido como elemento pertinente
al desarrollo económico sostenible. Esta voluntad
depende en gran medida de lo significativo y oportuno
asignación de recursos y el uso eficiente de esos
recursos para crear una sociedad en la que las mujeres y
los hombres tienen igual acceso a los servicios básicos y disfrutan
los mismos derechos y oportunidades para permitir
.
El proyecto de ley enumerará derechos específicos que refuerzan
la igualdad de mujeres y hombres, al tiempo que proporciona
mecanismos legales para garantizar la igualdad sustantiva
y el empoderamiento de las mujeres.
Los datos desglosados ​​por género proporcionan una imagen clara
de la situación de la mujer y los impactos de la
intervenciones de ministerios, departamentos y
Agencias. Esto permite más objetivos y refinados.
intervenciones del gobierno y otros actores.

¿Por qué es este compromiso relevante para los valores de OGP?
El compromiso ayuda a crear comunidades más seguras,
particularmente para mujeres y niñas, al implementar
mecanismos para su desarrollo físico, social y económico.
protección contra todas las formas de violencia de género. La participación de las mujeres en los procesos políticos y de toma de decisiones es parte integral de la perspectiva de género.
formulación de políticas e inclusión. Amplifica las mujeres
voces en la conformación de prioridades de desarrollo a nivel local y
niveles nacionales.

Información adicional El Gobierno de Sierra Leona ha desarrollado y
lanzó oficialmente el mediano plazo nacional
Plan de desarrollo (2019-2023) con un clúster completo
Cinco sobre "Empoderar a las mujeres, los niños y las personas
con discapacidad ". Este plan estaba totalmente alineado con el
ODS y Agenda 2063 que facilitarán
implementación y presentación de informes. El ministerio de social
Bienestar, Género y Asuntos de la Infancia también ha
finalizó el Plan Estratégico Nacional de Género y el
Plan de acción nacional de Sierra Leona sobre UNSCR 1325
y 1820.
La demanda de cuotas de género en Sierra Leona
deriva su legitimidad de las disposiciones de la Verdad
y el informe de la Comisión de Reconciliación (TRC) donde
se afirma que 30% de representación para mujeres en
cargos elegidos, gabinete y otros nombrados políticos
los puestos deben ser mujeres. Se preveía que
aumentaría a 50 / 50 paridad de género dentro de 10
años. Esto está en línea con la obligación del estado.
tomar medidas sobre la convención CEDAW 1979
que ha sido ratificado por Sierra Leona. los
El gobierno de Sierra Leona también es signatario de
otros instrumentos, incluida la Plataforma de Beijing de la ONU
para la acción que establece que los gobiernos deberían
comprometerse a "Tomar medidas, incluyendo,
en su caso, en sistemas electorales que
alentar posiciones públicas electivas y no electivas
en la misma proporción y en los mismos niveles que
hombres "(FWCW 1995: Art.190b); el protocolo a la
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos sobre
los derechos de las mujeres en África declaran que "los estados
Las partes tomarán medidas positivas específicas para promover
gobernanza participativa y la participación equitativa
de mujeres en la vida política de sus países
a través de la acción afirmativa "(Art. 9).


Compromisos

  1. Ampliación de los servicios de justicia basados ​​en la comunidad

    SL0022, 2019, Acceso a la justicia

  2. Mejorando el acceso a la escuela secundaria

    SL0023, 2019, Educación

  3. Transparencia del sistema tributario

    SL0024, 2019, Apertura fiscal

  4. Registro de propiedad beneficiaria

    SL0025, 2019, anticorrupción

  5. Mejorar la implementación del derecho de acceso a la información

    SL0026, 2019, Acceso a la información

  6. Avanzando la igualdad de género

    SL0027, 2019, Acceso a la justicia

  7. Parlamento abierto

    SL0028, 2019, Capacitación

  8. Gestión de registros y archivos.

    SL0029, 2019, Acceso a la información

  9. Género

    SL0012, 2016, Capacitación

  10. Transparencia de ayuda extranjera

    SL0013, 2016, Acceso a la información

  11. Gestión de Residuos

    SL0014, 2016, Capacitación

  12. Transparencia fiscal y presupuesto abierto

    SL0015, 2016, Acceso a la información

  13. Informe de Auditoría

    SL0016, 2016, anticorrupción

  14. Cambio Climático

    SL0017, 2016, Acceso a la información

  15. Elecciones

    SL0018, 2016, Acceso a la información

  16. Gestión de archivo de registros

    SL0019, 2016, Acceso a la información

  17. Acceso a la justicia

    SL0020, 2016, Acceso a la justicia

  18. Contratación abierta de contratación pública

    SL0021, 2016, anticorrupción

  19. Publicar y revisar 70% de los contratos y contratos de arrendamiento minero y agrícola

    SL0009, 2014, Acceso a la información

  20. Compromiso destacado Ley de Derecho de Acceso a la Información

    SL0010, 2014, Acceso a la información

  21. Portal de datos abiertos para la transparencia en transacciones fiscales y extractivas

    SL0011, 2014, Acceso a la información

  22. Pacto de integridad pública con los ministerios, departamentos y agencias de 5

    SL0001, 2014, anticorrupción

  23. Ley de gestión de archivos y registros

    SL0002, 2014, Acceso a la información

  24. Ampliar la gestión del rendimiento y la dirección de prestación de servicios

    SL0003, 2014, Participación pública

  25. Cumplimiento de las medidas de auditoría

    SL0004, 2014, anticorrupción

  26. Compromiso destacado Cuenta única del tesoro

    SL0005, 2014, anticorrupción

  27. Ley de ingresos de la industria extractiva

    SL0006, 2014, anticorrupción

  28. Ampliar las iniciativas de transparencia de la industria extractiva

    SL0007, 2014, anticorrupción

  29. Enlaces de Política de Contenido Local (LCP) con MDA

    SL0008, 2014, Capacitación

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