Plan de acción de Género en Cambio Climático (UY0180)

Breve descripción del compromiso:

Se elaborará de forma consultativa el nuevo Plan de acción en Género y Cambio Climático, como instrumento que integrará actividades específicas orientadas a la reducción de brechas de género y al reconocimiento de las necesidades de las mujeres en su contexto dentro de las políticas de respuesta al Cambio Climático.

Uruguay, con su fuerte compromiso ambiental y social, asume que la igualdad de género es clave para una transición ecológica justa.

Definición del problema:

¿Qué problema pretende abordar el compromiso?

A través de este Plan se pretende reconocer y dar respuesta a brechas de desigualdad que colocan a las mujeres en situación de vulnerabilidades diferenciales, atendiendo su diversidad, trayectoria, contexto y condiciones específicas frente al cambio climático.

Al integrar la perspectiva de género, el país puede diseñar políticas climáticas más justas y efectivas, garantizando que las medidas de adaptación y mitigación no sólo reduzcan emisiones, sino que también contribuyan a reconocer las necesidades de personas que aún se encuentran en condiciones de exclusión. Esto se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Acuerdo de París. El Plan también busca fortalecer la gobernanza climática al promover la participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones, tanto a nivel local como nacional.

Debido a los patrones socio culturales de género aún vigentes en nuestra sociedad existen desigualdades de carácter estructural como la persistencia de la pobreza, la falta relativa de autonomía económica, la discriminación, la sobrecarga de trabajo no remunerado y la prevalencia de la violencia basada en género que, las colocaciones en situación de mayor vulnerabilidad. Asimismo, la invisibilidad de las desigualdades y la falta relativa de espacios de participación ha impedido reconocer sus capacidades de respuesta y sus acciones de resistencia vinculadas por ejemplo al cuidado integral, el sostenimiento de redes y la seguridad alimentaria.

Estas desigualdades repercuten en contextos afectados por el cambio climático, amplificando las brechas y generando nuevas situaciones de vulnerabilidad, pero también respuestas que es preciso reconocer.

¿Cuáles son las causas del problema?

La distribución asimétrica del poder, la falta relativa de autonomía económica, física y en la toma de decisiones, en función de la naturalización de roles de género culturalmente construidos. La integración de múltiples vulnerabilidades sobre las de género como la socioeconómica, las causadas por discriminación étnica, identidad, situaciones de discapacidad, etarias que hacen que el impacto del cambio climático sea diferencial y genere trayectorias específicas.

Descripción del compromiso:

¿Qué se ha hecho hasta ahora para solucionar el problema?

Uruguay ha venido desarrollando una agenda en la intersección entre género y cambio climático, reconociendo que los impactos ambientales no afectan por igual a todas las personas y que las respuestas deben contemplar las desigualdades estructurales existentes. En este marco, se han impulsado diversas iniciativas que articulan la justicia climática con la equidad de género, posicionando al país como referente regional en el desarrollo de políticas públicas inclusivas y sostenibles. Dentro de ellas podemos mencionar:

 La Estrategia de Género y Cambio Climático marcó un hito al establecer un marco conceptual y operativo para incorporar la perspectiva de género en las políticas climáticas nacionales.
 Sobre esta base, se elaboró ​​el primer Plan de Género y Cambio Climático 2020–2024, que traduce la estrategia en acciones específicas, metas y líneas de trabajo.
 En 2024, se dio inicio a la fase de Diálogos en territorio hacia el nuevo plan de género.
 La perspectiva de género también ha sido integrada en instrumentos clave de política climática internacional, como las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (CDN) y los Planes Nacionales de Adaptación (NAP).
 Finalmente, se han desarrollado orientaciones técnicas para integrar la perspectiva de género en el Inventario Nacional de Gases de Efecto Invernadero (INGEI)

¿Qué solución propone?

Se propone generar una serie de diálogos en todo el territorio nacional, con una convocatoria amplia, asegurando que llegue a redes y colectivos de sociedad civil, sector público y sector privado con interés en la temática. Se buscará recoger las voces de mujeres y colectivos diversos en distintas regiones del país. Estos encuentros permiten identificar desafíos locales, validar aprendizajes del plan anterior y construir de forma colaborativa las prioridades del próximo ciclo de acción. Al finalizar el proceso se realizará un Taller de devolución y validación junto a las personas que participaron, y el documento de síntesis. Se espera presentar públicamente el nuevo Plan de Género en Cambio
Clima en el primer trimestre del año 2026.

¿Qué resultados queremos lograr implementando este compromiso?

Una mayor equidad en la planificación climática, contemplando desigualdades por razones de género, territoriales y otros factores de diferenciación.

Contribuir a este reconocimiento por parte del conjunto de actores del sector público, privado y sociedad civil. Mejorar la participación y las posibilidades de incidencia de las
mujeres en su diversidad y contexto en la respuesta al cambio climático.

Análisis del compromiso:

¿Cómo promoverá la transparencia el compromiso?

Aplicando estándares de calidad de procesos participativos, el consulta se documenta, sistematiza y devuelve a las personas involucradas. La ciudadanía contará con el
Documento síntesis del proceso consultivo, y posteriormente con el Plan de Género en Cambio Climático

¿Cómo mejorará el compromiso la participación ciudadana en la definición, implementación y seguimiento de soluciones?

El proceso consultivo para la elaboración del Plan de género y cambio climático se realiza convocando en forma abierta. Se sistematiza la participación y se establecerán registros.
gráficos y de video que estarán disponibles para la ciudadanía en general a través de diversas plataformas

Planificación de compromisos:

Lanzamiento y desarrollo del proceso consultivo.
Resultado esperado: Talleres consultivos implementados.
Fecha de finalización: Diciembre 2025
Institución que lidera: Ministerio de Ambiente – DINACC

Cierre del proceso participativo.
Resultado esperado: Documento de síntesis del proceso y validación con participantes.
Fecha de finalización: Diciembre 2025
Institución que lidera: Ministerio de Ambiente – DINACC

Plan de Género en Cambio Climático.
Resultado esperado: Presentación pública del Plan.
Fecha de finalización: Abril 2026
Institución que lidera: Ministerio de Ambiente – DINACC