Promoción de la mujer en el liderazgo
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Resumen
Participation from women in leadership positions in Germany was either stalling, or even falling. A new legal act, brought into effect in 2015, introduces obligations and incentives to improve géneroLos gobiernos participantes de OGP están trayendo perspectivas de género a áreas de políticas populares, asegurando la diversidad en los procesos participativos y apuntando específicamente a las brechas de género en las políticas para abordar los gobiernos ... Más representation in private and public leadership positions.
Presentado por: Open Government PartnershipEl Open Government Partnership (OGP) es una iniciativa de múltiples partes interesadas enfocada en mejorar la transparencia del gobierno, garantizar oportunidades para la participación ciudadana en asuntos públicos y fortalecer... Más
Mujeres en liderazgo estancadas y caídas
En 2015, Alemania promulgó la Ley de igualdad de participación de mujeres y hombres en puestos de liderazgo en los sectores público y privado (FüPoG). Su objetivo era alentar a las empresas y las instituciones públicas a hacer más para garantizar la participación equitativa de mujeres y hombres.
In the last seven years, the percentage of women in managerial positions in government and the sector privadoLos gobiernos también están trabajando para abrir las prácticas del sector privado, incluso a través de la transparencia en la titularidad real, la contratación abierta y la regulación de las normas ambientales. Especificaciones técnicas... Más has stalled in Germany. The Parliament, for example, has seen a decline in women’s representation from 36% in 2013-2017 to 31% in the 2018-2021 legislative period.
Impulsando el Monitoreo y el Discurso
Following the institution of FüPoG, Germany’s 2017-2019 plan de acciónLos planes de acción son fundamentales para la participación de un gobierno en la Alianza para el Gobierno Abierto (AGP). Son el resultado de un proceso de cocreación en el que el gobierno y la sociedad civil desarrollan conjuntamente compromisos para un gobierno abierto... incluido un compromisoLos compromisos de OGP son promesas de reforma creadas conjuntamente por los gobiernos y la sociedad civil y presentadas como parte de un plan de acción. Los compromisos suelen incluir una descripción del problema, una acción concreta... to conduct regular polls of the share of men and women in leadership positions in the private sector and public services. This was a means of monitoring the implementation of FüPoG, and how well public and private institutions are adhering to its requirements. The aim was to use an analysis of how effective FüPoG had been to increase public awareness of gender equality in leadership positions.
Another component of the commitment was the larger ambiciónSegún los Artículos de Gobernanza de la OGP, los compromisos de la OGP deberían “llevar la práctica gubernamental más allá de su nivel de referencia actual con respecto a áreas clave del gobierno abierto”. La ambición refleja el potencial... of affecting change in corporate culture over the long term, to ensure equal participation in leadership positions. The path to achieving this is by giving the topic greater prominence in public discourse, leveraging public opinion and pressure to encourage companies to do more to secure equal participation of women and men.
Screenshot of an interactive graphic that displays the proportion of women and men in private leadership positions in Germany. | Credit: Germany’s Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and JóvenesAl reconocer que invertir en la juventud significa invertir en un futuro mejor, los gobiernos participantes de OGP están creando oportunidades significativas para que los jóvenes participen en los procesos gubernamentales. técnico... Más (BMFSFJ)
Mejoras insuficientes inspira FüPoG actualizado
The implementation of this commitment set out a number of detailed monitoring and publication activities to improve transparenciaSegún los Artículos de Gobernanza de la OGP, la transparencia se produce cuando “la información en poder del gobierno (incluidas las relativas a actividades y decisiones) es abierta, completa, oportuna y de libre acceso para el público,... Más and spread awareness, and to push for targeted remedies for persistent gender asymmetries.
Los datos recopilados se reunieron en una plataforma en línea que presenta información actualizada de una manera visualmente atractiva. Esto permite al público ver qué tan bien se está promulgando FüPoG y crear conciencia sobre las áreas en las que su promulgación se está quedando corta. Al trabajar juntos, los funcionarios gubernamentales y las organizaciones de la sociedad civil están generando más visibilidad y conciencia sobre los problemas de paridad de género.
La implementación de este compromiso ha proporcionado una mejor imagen empírica de las disparidades de género en varios departamentos gubernamentales y organizaciones del sector privado, presentada de manera accesible y fácil de usar. La idea es que esto puede ayudar a reformar políticas específicas.
Hasta ahora, esta transparencia mejorada no se ha traducido todavía en un progreso consistente y suficientemente rápido en la reducción de la brecha de género en la administración alemana. Si bien un aumento de la proporción de mujeres en puestos ministeriales es una señal positiva (+5 puntos porcentuales del 35% en 2015 al 40% en 2019), hubo una disminución en la proporción de mujeres en el nivel de viceministerio a solo el 18%. en todos los ministerios. También hubo una disminución en la proporción de mujeres en el parlamento federal (-5 puntos porcentuales del 35% en 2015 al 30% en 2019). Por tanto, una mayor representación por género sigue siendo un proyecto en curso. En el sector privado, la proporción de mujeres en puestos de dirección ha aumentado y ahora al 35.2%, un aumento del 13.3% desde 2015.
El Ministerio de Familias, Personas Mayores, Mujeres y Juventud de Alemania ha respondido a los éxitos limitados de este impulso por la representación equitativa de género mejorando FüPoG con el desarrollo y la promulgación de FüPoG 2, que entró en vigor en agosto de 2021. FüPoG 2 amplía los criterios del primer acto e incluye requisitos vinculantes de que se cumplan ciertos mínimos de representación de género.
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