Rédiger et adopter une législation réglementant le télétravail (CI0031)

Quelle est la question d'intérêt public à traiter par cet engagement? La pandémie de coronavirus du jour au lendemain a contraint employeurs et travailleurs à des lock-out, des mesures restrictives, avec leur part de désavantages sur les résultats des entreprises et des services, à savoir une vulnérabilité accrue, une réduction de la durée normale du travail et des pertes d'emplois. Le télétravail apparaît comme un moyen de travailler pour faire face à ces contraintes. Malheureusement, cela n'est pas prévu dans le corpus juridique de notre pays. Par conséquent, il apparaît nécessaire de prévoir une législation sur le télétravail, afin qu'elle puisse combler le vide et éviter d'éventuels nouveaux cas imprévus et / ou circonstances exceptionnelles.

Quel est l'engagement? - Proposer un projet d'ordonnance instituant le télétravail et complétant les dispositions du Code du travail. - Proposer un projet de décret fixant les modalités pratiques de mise en œuvre du télétravail. En termes de résultats: Permettre aux entreprises de faire face à des situations exceptionnelles avec la possibilité de recourir à un mode d'organisation du travail plus flexible. L'engagement consistera à: - transmettre les textes proposés aux ministères techniques concernés; - Faire examiner les projets de textes par le Comité tripartite de lutte contre l'impact du Covid-19 sur le monde du travail - Faire examiner les projets de textes par la Commission consultative permanente indépendante (CIPC), organe bipartite d'employeurs et de travailleurs; 25 - Consolider et valider les textes au sein de la Commission consultative du travail (CCT), en vue d'obtenir l'avis final des partenaires sociaux (employeurs et travailleurs); - Transmettre les projets de textes au Secrétariat général du gouvernement. - Faire adopter les projets de textes par l'Assemblée nationale et le SÉNAT.

Comment l'engagement contribuera-t-il à résoudre le problème public? Ces textes, une fois adoptés, assureront la continuité des activités et préserveront les emplois. Pourquoi cet engagement est-il pertinent pour les valeurs de l'OGP? Participation et inclusion: compte tenu des différents comités consultés à chaque étape. En effet, cet engagement est également le fruit de la vision des partenaires sociaux (employeurs et travailleurs) et du gouvernement.

Informations complémentaires La supervision du télétravail est liée: - au plan national de développement 2016-2020 - à la politique nationale du travail - aux ODD 1, 3, 5, 8, 10 & 16

Activité importante ayant un livrable vérifiable Date de début Date de fin Transmission des propositions de textes réglementant le télétravail aux ministères techniques concernés Janvier 2021 Février 2021 Examen des projets de textes par la Commission tripartite de lutte contre l'impact du Covid-19 sur le travail Mars 2021 Avril 2021 Examen des les projets de textes de la Commission consultative permanente indépendante (CIPC), organe bipartite d'employeurs et de travailleurs mai 2021 juin 2021 Consolidation et validation des textes par la Commission consultative du travail (CCT), avec juillet 2021 juillet 2021 26 en vue d'obtenir le avis des partenaires sociaux (employeurs et travailleurs) Transmission des projets de textes au Secrétariat général du gouvernement Octobre 2021 Octobre 2021 Adoption des projets de textes législatifs et réglementaires Novembre 2021 Décembre 2021

Examen du plan d'action

Engagement 6 : Télétravail

Rapport de résultats

Engagement 6. Télétravail

● Vérifiable: Oui

● A-t-il une optique de gouvernement ouvert? Oui

● Potentiel de résultats : Modeste

● Achèvement: !

● At-il ouvert le gouvernement? Aucun premier résultat à signaler pour l’instant

L'engagement en matière de télétravail a été considéré comme modeste dans la revue du plan d'action de la Côte d'Ivoire. À la fin de la période de mise en œuvre, l’engagement a été pleinement réalisé. Un décret a été adoptée le 12 janvier 2022 par le Conseil des ministres pour fixer les modalités de mise en œuvre du télétravail pour les travailleurs régis par le code du travail. Pour cela, un arrêté présidentiel était nécessaire. Ainsi, le télétravail est légalement reconnu en Côte d'Ivoire. Le chercheur de l'IRM, malgré plusieurs tentatives et avec le soutien du comité technique, n'a pas pu rencontrer le titulaire de l'engagement pour discuter de la mise en œuvre. Le MII n'a donc pas pu vérifier si toutes les parties étaient impliquées dans l'élaboration des textes adoptés et publiés au Journal officiel. De même, le MII n'a trouvé aucune preuve que les projets de lois ont été examinés par les différents groupes ciblés dans le plan d'action.

Des discussions sur le télétravail ont eu lieu entre le gouvernement et le public. L'entreprise de télécommunications MTN a organisé un panel en mai 2022 avec le ministère du Travail sur « la flexibilité et l'égalité des salaires pour le télétravail ». Lors d’un atelier de la Journée Nationale des Ressources Humaines à Yamoussoukro en juillet 2022, le télétravail a été mis à l’honneur auprès des professionnels des ressources humaines en entreprise.