Normes d'intégrité commerciale (HN0079)

INTÉGRITÉ DES ENTREPRISES AUX NORMES INTERNATIONALES ÉLEVÉES DANS UNE ALLIANCE STRATÉGIQUE AVEC LE GOUVERNEMENT
Septembre 01, 2018 - Août 31, 2020
Institution responsable de la mise en œuvre: COHEP - Pacte mondial (ONU), STSS, Mi Ambiente, SDDHH, MACCIH et SCGG
Quel est le problème que l'engagement traite? Le problème est la nécessité pour les entreprises de participer à la lutte contre les problèmes qui touchent le pays en termes de travail décent, de vulnérabilité au changement climatique, de violation des droits de l'homme et de corruption. par le biais d’un processus complet et transparent d’application des normes internationales dans le domaine de; travail, droits de l'homme, environnement et lutte contre la corruption. L'absence de stratégie claire des entreprises en la matière et la nécessité de créer des alliances avec des institutions gouvernementales spécialisées en la matière
Quel est l'engagement? La signature du mémorandum d’accord Global Compact, la création d’un réseau d’institutions et d’entreprises, l’accompagnement des entreprises dans le respect des normes et standards internationaux et la mise en réseau de ce réseau avec les réseaux internationaux du Global Compact, le tout accompagné institutions gouvernementales spécialisées dans le thème de la création de stratégies durables visant à consolider l'intégrité des entreprises dans le pays
Comment contribuera-t-il à résoudre le problème? L’application des normes internationales et des bonnes pratiques par certaines parties d’institutions et d’entreprises permettra à celles-ci de contribuer avec leurs "parties prenantes" (actionnaires, employés, clients, gouvernement et communauté), afin d’améliorer les normes, le climat des affaires, les investissements et la croissance économique inclusive. , la création d’emplois et la qualité de vie de la famille hondurienne, et en particulier l’intégrité des entreprises et de leurs collaborateurs, avec le soutien et l’assistance technique appropriés des institutions gouvernementales. Ces actions favorisent la mise en œuvre des principes universellement acceptés de 10 visant à promouvoir le développement durable dans les domaines des droits de l'homme et des sociétés, des normes du travail et de la lutte contre la corruption en alliance avec le gouvernement, ce qui se traduit par des avantages directs pour les citoyens liés au thème, ces actions représentent la plus grande initiative de responsabilité sociale des entreprises au monde,
Pourquoi est-ce pertinent pour les valeurs de l'OGP? Transparence; ces actions sont pertinentes car elles sont développées dans un cadre pratique pour créer, mettre en œuvre et diffuser des politiques de développement durable et des pratiques commerciales avec les citoyens liées au sujet, et avec le soutien nécessaire d'institutions gouvernementales spécialisées dans les questions du travail, des droits de l'homme, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. . Participation citoyenne; Cela est pertinent car, dans cet exercice, la participation des citoyens est facilitée, ce qui conduit à l’ouverture de l’accès à l’information pour le bien-être des personnes.
Responsabilité; responsabiliser le citoyen dans ses droits humains et du travail, et même dans les domaines de l'environnement et de la lutte contre la corruption, lui permet d'être pleinement informé des droits qui l'assistent et, par conséquent, d'exiger davantage que ses droits soient pleinement respectés, Ce type d'initiatives permet de créer un mécanisme permettant aux entreprises de rendre compte de leur niveau de conformité dans le sujet concerné.
Informations complémentaires: Pour atteindre ces objectifs, le COHEP requiert le développement d’alliances et la conclusion d’accords avec des institutions gouvernementales, des organisations internationales telles que l’Organisation des Nations Unies, le Pacte mondial, OAS-MACCIH, le Haut Commissaire des Nations Unies pour les droits de l’homme et le STSS, MI AMBIENTE, SDDHH, SCGG TRANSPARENCIA-ONACE qui facilitent les ressources de formation en assistance technique, d’accompagnement des entreprises et de suivi du programme.
Souscription au mémorandum d’accord du Pacte mondial et au COHEP pour se conformer aux principes du pacte mondial en partenariat (accord de coopération) avec les institutions gouvernementales compétentes et centré sur les thèmes suivants: normes du travail (STSS) Environmental (Mon environnement); Droits de l'homme (SEDDHH) et lutte contre la corruption (SCGG-MACCIH
Septembre 01, 2018 - Septembre 30, 2018
Conformation du réseau d'institutions, d'entreprises et d'organisations constituant le pacte mondial des réseaux et approbation de son plan de travail et de sa réglementation, avec le soutien des institutions gouvernementales spécialisées dans le sujet)
Septembre 01, 2018 - Novembre 30, 2018
Programmes de formation pour les entrepreneurs et le personnel technique des entreprises pour la mise en œuvre du plan du réseau, avec la participation des institutions gouvernementales et de spécialistes de la mise en œuvre de bonnes pratiques dans les domaines des normes du travail, de l'environnement, des droits de l'homme et de la lutte contre la corruption. .
Septembre 01, 2018 - Août 30, 2020
Développement d'un programme d'accompagnement des entreprises et institutions dans la mise en œuvre de bonnes pratiques, par COHEP et des spécialistes du gouvernement jusqu'à l'obtention de la certification par pacte mondial. (Projet de plan d’approche des entreprises pour les droits de l’homme)
Janvier 01, 2019 - Août 30, 2020
Extension au moins des entreprises 50 du réseau, de la couverture et de la liaison avec le pacte mondial de réseaux internationaux, avec l’assistance voulue des institutions gouvernementales compétentes en matière de normes du travail, d’environnement, de droits de l’homme et de lutte contre la corruption.
Janvier 01, 2019 - Août 30, 2020
Encourager l'élaboration d'accords de réglementation, de codes d'éthique des affaires, de programmes et de domaines de conformité en matière de lutte contre la corruption. Accord MACCIH, SCGG et COHEP pour la mise en œuvre de normes d'autorégulation en matière d'intégrité et de lutte contre la corruption.
Septembre 01, 2018 - Août 30, 2020
Nom du responsable: Juan Carlos Sikaffy / Armando Urtecho / Martha Doblado
Titre et département: Président / Directeur exécutif / Secrétaire d'État, conformément à la loi, dans le bureau de l'État, coordination avec le gouvernement général
E-mail et numéro de téléphone: jcsikaffy@gmail.com / aurtecho@cohep.com/ mdoblado@scgg.gob.hn
Autres acteurs: secrétaire d'État à la Coordination générale du gouvernement, Secrétariat du travail et de la sécurité sociale
Secrétariat à l'environnement, Secrétariat aux droits de l'homme, DPTMGD avec TRANSPARENCIA-ONACE, CAN, CONADEH, CES, BM, BID, PNUD

20. Intégrité entrepreneuriale avec de hauts standards dans l'Alianza Estratégica Gubernamental

Texto del compromiso como aparece en el plan de acción :

“La suscripción del memorando de entendimiento de Global Compact, la conformación de una red de instituciones y empresas, el acompañamiento a las empresas en el cumplimiento de normativas y estándares internacionales y la vinculación de esta red a redes internacionales de Global Compact, todo con debido acompañamiento de las instituciones gubernamentales especializadas en el tema a efecto de crear estrategias sostenibles en consolidar la integridad empresarial en el país. »

Hitos:

1. Suscripción del memorándum de entendimiento Global compact y COHEP para dar cumplimiento a los principios de global compact en alianza (convenio de cooperación) con instituciones de gobierno competentes y centrados en los temas de; estándares laborales (STSS) Ambiental (Mi Ambiente); Derechos Humanos (SEDDHH) et Anticorrupción (SCGG-MACCIH)
2. Conformación de la Red de Instituciones, Organizaciones empresariales y empresas que conformaran la red global compact et aprobación de su plan de trabajo y su reglamento, con el acompañamiento de las instituciones gubernamentales especialistas en el tema.
3. Programas de capacitación a empresarios y personal técnico de las empresas para la implementation del plan de trabajo de la red, con el involucramiento de las instituciones del gobierno con especialistas en la implementation de buenas prácticas en los temas estándares laborales, Ambiental, Derechupción Humanos y Antic .
4. Desarrollo de un programa de acompañamiento a las empresas e instituciones dans la mise en œuvre de buenas prácticas, por parte del COHEP y especialistas del gobierno hasta alcanzar the certificación por global compact. (Programa Plan Empresa Enfoque Derechos Humanos)
5. Ampliación de 10 al menos 50 empresas de la red, cobertura y vinculación a redes internacional de global compact, con la debida asistencia de las instituciones de gobierno competencees en los temas estándares laborales, Ambiental, Derechos Humanos y Anticorrupción.
6. Incentivar el desarrollo de pactos de regulación, códigos de ética empresarial y programas y áreas de cumplimiento (compliance) anticorrupción. Convenio MACCIH, SCGG y COHEP pour la mise en œuvre de normes d'autorégulation en matière d'intégrité impérieuse et de lutte contre la corruption.

Fecha de inicio: 1 de septiembre 2018 Fecha de término: 31 de agosto de 2020

Pour tout le texte complet du compromis, par favor visitar: https://bit.ly/31vuj61

Contexto y objetivos

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) es una iniciativa mundial que incentiva a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con principios universales sobre derechos humanos, mercado laboral, protección del medio ambiente, anticorrupción yarlos cum a tomplar acciones los objetivos de desarrollo sostenible (ODS). El Pacto trabaja alrededor de diez principios sobre los temas antes mencionados y fomenta la innovación y colaboración, entre los integrantes, para alcanzar las metas de los ODS en 2030 .

Actualmente, más de 13.600 instituciones - entre empresas, ONG et academia - forman parte del Pacto a nivel mundial. Trece de estas son empresas o entidades que ejecutan acciones en Honduras. La iniciativa apoya a las empresas a comunicar sus resultados a través de la plataforma, ofrece acceso a experiencias de otros países ya recursos. El Pacto también les permite Establecer conexiones con actores de distintos sectores y trabajar en conjunto en la búsqueda de nuevas propuestas .

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) se définit comme le brazo técnico-político del sector empresarial de Honduras. Trabaja para promover la inversión y generación de empleo y riqueza como el pilar básico del desarrollo económico del país y del sistema démocrático. Se creó en 1967 como una institución sin fines de lucro, y actualmente está conformado por 70 organizaciones que representan a diversos sectores productivos . A la fecha, COHEP n'est pas forma parte du Pacte mondial des Nations Unies.

De acuerdo con el plan de acción, este Pacto constituye una oportunidad para que un mayor número de empresas participen en el desarrollo de soluciones a la falta de trabajo decente, combate a la corrupción, mayor preparación ante el cambio climático y disminución de las violaciones derechos humanos. Por tanto, el objetivo de este compromiso es generar una red de empresas que cumplan estándares internacionales y diseñen estrategias sostenibles para promover la integridad empresarial en el país .

El COHEP suscribirá el memorándum de entendimiento para adhérirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y Establecerá convenios de cooperación con la Secretaría de MiAmbiente, Secretaría de Derechos Humanos, la Secretaría de Coordinación General del Gobierno y la Misión de la Apoyo Impunidad en Honduras (MACCIH). A través de estas alianzas, implémentation d'un programme de formation y acompañamiento para que las empresas puedan involucrarse en el cumplimiento de los principios del Pacto. Se espera que este convenio de cooperación involucre a al menos 50 empresas, para asistirles en desarrollar programas anticorrupción, códigos de conducta ética, entre otros.

De acuerdo con un representante de COHEP, la incorporación de la empresa privada - a través de la mise en œuvre de un compromiso representa un paso innovador en la consolidation de l'OGP en Honduras. Añade que las empresas que se unirán al Pacto son grandes compañías, que no solo aportan una gran porción de los impuestos al Gobierno, sino que aussi pueden incentivar la adhésión de otras empresas al pacto en el futuro.

El compromiso contiene hitos lo suficientemente específicos para ser verificables. Dentro de los diez principios del Pacto se met en place la protección al derecho de asociación y derechos humanos, así como the erradicación del trabajo infantil, protección al medio ambiente, entre otros. La implementation de los ajustes propuestos por el Pacto mejora el entorno para que los empleados y ciudadanos se involucren en la construcción de unea sociedad más sostenible e inclusiva, ya sea a través de las plataformas digitales ofrecidas por Nacresions Unidas o mediante el trabajo . La suscripción de un pacto no constituye un proceso participativo, pero sí permite que el sector private se incorpore en el trabajo de temas relevant para una agenda nacional de desarrollo, como los temas mencionados anteriormente Por tanto, la iniciativa es relevant para el valor de participación ciudadana.

De mise en œuvre complète, la suscripción del Pacto, por pare del COHEP, podría benefar a 50 empresas que establezcan convenios con el consejo e instituciones gubernamentales. Si bien el Pacto permitirá afrontar algunos de los problemas más apremiantes de la sociedad hondureña, este es limitado en términos de ofrecer soluciones sostenibles que impacten en los elementos estructurales que han fomentado la corrupción, trabajo infantil, da entreos al medotioe ambiente. La adhésión al Paco y su cumplimiento es de manera voluntaria, y la incorporación al Pacto, por sí misma, no genera resultados in el corto plazo. Por tanto, su impacto se considera como menor.

Prochaines Étapes

El investigador del IRM recomienda incluir este compromiso in un proximo plan de acción, con el propósito de continuar con las mejoras y dar seguimiento a las acciones implementadas durante esta iniciativa. Una próxima versión de este compromiso podría identificar obstáculos o limitantes durante esta primera fase de implementation. Además, esta iniciativa podría ser de mucha utilidad para vincularla con otros compromisos dispuestos en un próximo plan de acción, de manera que puedan aprovecharse los recursos técnicos y experiencias internacionales para vincular ambas plataformas: el UN Global Compact y OGP.  

Para mejorar la implementation, el investigador del IRM recomienda:

• Destinar los recursos necesarios para desarrollar una campaña que promueva el cumplimiento de los principios y la adhérión de otras instituciones al Pacto.
• Incorporer à ces 13 instituts hondureñas et adhérents au Pacte dans un groupe qui permet d'analyser les procédures et les facteurs de participation pour le programme de la mairie de la commune de recursos disponibles.

20. Intégrité entrepreneuriale avec de hauts standards dans l'Alianza Estratégica Gubernamental

Cumulatif : Limité

El Gobierno de Honduras reportó como incompleta la implementation de cuatro hitos de este compromiso: la suscripción de un memorándum de entendimiento entre Global Compact y la COHEP en alianza con instituciones de gobierno, la conformación de una red de instituciones y organizaciones empresariales para el desarrollo de la red de Global Compact, l'ampliación del número de empresas participantes en la red de Global Compact y el desarrollo de normativa y programas de integridad empresarial en el marco del convenio MACCIH, SCGG y COHEP. Al respecto de la suscripción del memorándum, el investigador del IRM verificó la firma de un memorándum de entendimiento entre la COHEP y la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE) con el objetivo de établir un comité Técnico para consolidar la participación de Honduras en la Red Local del Pacto Global, una iniciativa de las Naciones Unidas .

El Gobierno reportó el desarrollo de la capacitación virtual "Conducta Empresarial Responsable in Honduras, Derechos Humanos y COVID-19" comme preuve de la mise en œuvre d'un programme de capacitación a empresarios y personal técnico del sector privado. El investigador del IRM comprobó el desarrollo de la actividad in agosto de 2020, aunque el Gobierno no reportó resultados sobre la participación o si se realizaron más actividades in el marco de un programa de mayor duración . De plus, le Gobierno n'est pas détaillé si la capacité se desarrolló en el marco de la conformité de la rouge de Global Compact.

En dernier lieu, le Gobierno a signalé l'engagement de la politique institutionnelle des entreprises et des droits humains par le COHEP comme preuve du desarrollo d'un programme d'accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre des pratiques sobres des droits humains. El COHEP diseñó y publicó esta política con el objetivo de promover el respeto a los derechos humanos por parte de sus organizaciones miembros y la comunidad empresarial en general .