Ania Calderon est directrice générale de Data and Society.
Ania a précédemment été directrice exécutive de l'Open Data Charter, une collaboration entre les gouvernements et les organisations travaillant à l'ouverture des données sur la base d'un ensemble partagé de principes, dont l'objectif est d'intégrer les données ouvertes comme ingrédient central pour trouver de meilleures solutions aux plus défis politiques urgents de notre époque. Elle a également dirigé la politique nationale de données ouvertes au Mexique entre 2013 et 2016, en exécutant un mandat présidentiel clé sur l'ouverture des données gouvernementales dans plus de 200 institutions publiques et un réseau de plus de 40 villes au Mexique et en renforçant les engagements en matière de données ouvertes à l'échelle mondiale.
Rencontrez Ania Calderon, directrice exécutive de l'Open Data Charter et leader dans le domaine de l'égalité des sexes et du gouvernement ouvert.
¿Qué relación existe entre los datos abiertos y el gobierno abierto? Los movimientos de datos abiertos y de gobierno abierto comparten la idea de que la apertura es un principio fundamental necesario para alcanzar resultados justos. No puedes tener uno…
Cet article a été initialement publié sur Apolitical ici. Selon le dernier rapport Global Gender Gap du Forum économique mondial, nous sommes à 108 ans de la réalisation de l'égalité des sexes, avec des écarts persistants dans l'économie beaucoup plus importants que ceux de la santé et de l'éducation. Où les données…
Un moyen de "casser les rôles" et de minimiser les risques de biais et d'inégalités consiste à accroître la transparence des employeurs. La publication d’informations sur la rémunération et une rémunération plus large permet d’examiner toutes les disparités existant entre les employés de sexe, de race et d’âge différents.
Una forma de “romper los roles” es incrementar la transparencia de la información de salarios (y las compensaciones en general) que publican las empresas, con lo que cualquier persona tendrá la oportunidad de analizar las desigualdades que existen entre hombres y mujeres (así como otros factores como raza, género, edad, etc.) para minimizar los riesgos de sesgos e inequidades.
Cliquez ici pour plus d'informations sur le Open Government PartnershipConditions d'utilisation de.
Termes et Conditions Fermer
English
English
French
Spanish