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Mexique

Transparence pour promouvoir l'inclusion dans le travail (MX0079)

Vue d'ensemble

D'un coup d'œil

Plan d'action: Plan d'action du Mexique 2019-2022

Cycle du plan d'action : 2019

Statut:

Institutions

Institution chef de file : Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), Instituto Mexicano para la Competitividad, AC (IMCO)

Institution(s) de soutien : Sociedad Civil - Alianza "Jóvenes con Trabajo Digno" - Bios Participación Política y Desarrollo, AC - Centro de Estudios Espinosa Yglesias AC (CEEY) - Fundación Friedrich-Ebert México - Fundación Forge AC - GESOC. Agencia para el Desarrollo, AC - Miel que vino del cielo, AC - Red de Empoderamiento de Personas con Discapacidad Cámaras empresariales Organización Internacional del Trabajo (OIT) Academia Sindicatos (liderazgos paritarios)

Domaines politiques

Genre, Inclusion, Laboratoire, Personnes handicapées, Participation du public, Objectifs de développement durable, La jeunesse (les adolescents)

Revue IRM

Rapport IRM: Rapport sur les résultats du Mexique 2019-2022, Rapport sur la conception du Mexique 2019-2021

Premiers résultats : pas encore de premiers résultats à signaler

Conception i

Vérifiable : Oui

Pertinent pour les valeurs OGP : Oui

Ambition (voir définition): Haut

Implémentation i

Achèvement:

Description

¿Cuál es el compromiso? Objetivo a corto plazo (al 31 de août de 2021)
Implementar un mecanismo eficaz de transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana que visibilice las defientes y perjudiciales prácticas de empleadores para evitar los actos de discriminación y fortalecer las políticas públicas laborales para el trabajo digno y la inclusiric de gruposito .

* grupos que enfrenten mayores prácticas de discriminación y por lo tanto presentan mayores brechas de desigualdad (personas hablantes de lenguas indígenas, personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres, jóvenes, personas de la diversidad sexual y de género, población liberadai de centros, jornaleros y jornaleras, niños, niñas y adolescentes)

Objet au centre-ville (al finalizar el sexenio)
Contribuir a la reducción de las prácticas discriminatorias hacia grupos históricamente excluidos en el access, permanencia, ascenso, separación y condiciones generales de trabajo y salariales, mediante el fortalecimiento de políticas públicas laborales.

Vous êtes le problème que le compromis aborde?
Falta de oportunidades de las personas para acceder a un trabajo digno, específicamente atendiendo la Causa directa 2 «Informalidad laboral» y Causa directa 4 «Desigualdad de oportunidades laborales para grupos vulnérables»

¿Cómo contribuirá a resolver la problemática?
Es important contar con información accessible para que las personas conozcan la normatividad y las posibilidades institucionales para la visibilización de malas prácticas de empleadores y actos de discriminación, ayudará a impulsar la igualdad laboral y la no discriminación, el trabajo digno condaic de de mejor vida y participación de grupos priorarios en el ámbito laboral.

Supuestos (Análisis de riesgo solamente a nivel fin y propósito)
Tanto las dependencias de la Administración Pública Federal, como las organizaciones de la sociedad civil Establecen mecanismos efectivos de interlocución que facilitan el
cumplimiento del compromiso. La difusión del mecanismo de transparencia, rendu de cuentas y participación ciudadana es efectiva y socialmente útil.

Comment se vérifier le cumul du compromis ?
Existe una plataforma pública de divulgación social que permita empoderar a las personas en materia de derechos laborales, mecanismos de denuncia y verificación de cumplimiento de las recomendaciones para visibilizar actos de discriminationación

¿Quelle est la pertinence pour les valeurs de l'OGP?
a) Transparence: porque plantea una plataforma sobre derechos laborales, prácticas discriminatorias recurrentes en los centros laborales, políticas que buscan atender dichas prácticas, evaluaciones y estudios sobre esas políticas y buenas prácticas de inclusión laboral en operación.
b) Participación ciudadana: porque formaliza la colaboración entre las dependencias públicas, la academia y las organizations de la sociedad civil responsables del cumplimiento del compromiso.
c) Rendición de cuentas: porque obliga a la rendición de cuentas de empleadores y conocimiento de sus obligaciones, impactando a su vez la implementationación de derechos.

Alineación con la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible
Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de Género
Meta 5.5 Asegurar la participation plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública
Meta 5.c Adopter y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover the igualdad of género and el empoderamiento of todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Trabajo décente y crecimiento económico
Meta 8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y mediano empres acceso a servicios financieros.
Meta 8.5 Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes and las personas con discapacidad, y la igualdad de rémuneración por trabajo de igual valor.
Meta 8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particulier las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 : Reducción de las desigualdades
Meta 10.4 Adoptar políticas, especialmente fiscale, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad

Alignement du compromis avec la perspective de l'égalité du genre
Este compromiso incide en una mejora de las condiciones laborales para las mujeres, ya que al desagregar información por sexo, permite visibilizar las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Asimismo, busca atender las desigualdades de género desde sus diversas interseccionalidades: empleo digno para mujeres indígenas, con discapacidad, de la diversidad sexual, etc. Finalmente, se considerará paridad en todos los espacios de participación que se enuncian en esta Hoja de Ruta.

Résumé du statut à mi-parcours de l'IRM

5. Transparencia para fomentar la inclusion laboral

Objectif principal

« Implementar un mecanismo eficaz de transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana que visibilice las deficientes y perjudiciales prácticas de empleadores para evitar los actos de discrimination . "

Points de repère

En el cuarto plan de acción de México, los compromisos no describen hitos sino "acciones clave" que permitirán alcanzar el/los objetivo/s plantado/s. En este caso, las acciones clave sons :

  • Grupo de trabajo multi-acteurs
  • Diagnostico que permita identificar fortalezas, debilidades, amenazas y áreas de oportunidad en las políticas públicas laborales para prevenir y evitar las prácticas de discriminación
  • Plate-forme électronique de divulgation sociale pour renforcer la citoyenneté et les entreprises en matière de droits de travail, mécanismes de dénonciation et de vérification du respect des recommandations.
  • Recommandations de mise en œuvre

Nota éditorial: Para leer el texto completo de este compromiso, consulta el plan de acción de México en el siguiente enlace : https://www.opengovpartnership.org/wp-content/uploads/2019/12/Mexico_Action-Plan_2019-2021.pdf

Évaluation de l'information de conception de l'IRM

Vérifiable:

Oui

Pertinent:

Oui, acceso a la información, participation ciudadana y rendición de cuentas

Potentiel impacto: 

Modéré

Analyse du compromis

La discrimination laboral es un tema aún pendiente de resolver en Mexique. De acuerdo con la primera Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) que llevó a cabo el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2018, la discriminación laboral aqueja principalmente a las mujeres, los adultos mayores, las personas conlosapacidad y, la población indigena. Existen, adicionalmente, condiciones estructurales que agravan la experiencia discriminatoria como son el tono de piel, la apariencia física, la clase social, la religión y la orientación sexuelle.

Los participantses en la consulta pública identificaron la necesidad de crear más y mejores oportunidades de empleo como el tema de mayor prioridad en el eje de desarrollo económico. El análisis de las respuestas del público a las preguntas abiertas de la consulta reveló qu'existe una preocupación generalizada en torno a la falta de empleo, la precariedad laboral y la informelidad. Los expertsos en materia laboral consultados para la elaboración del plan de acción confirmaron estas percepciones al identificar como los principales obstáculos para acceder a un trabajo digno, los bajos niveles de escolaridad, la informelidad, la ineficiencia en la distribución de la riquedza y de la oportunidades laborales para grupos Vulnérables y excluidos tradicionalmente.

Las mesas de cocreación profundizaron en el tema de desigualdad de oportunidades laborales para construir el compromiso, enfatizando la necesidad de atender a los grupos sensiblesvulnables, visibilizar malas prácticas laborales y discriminación y promover espacios de participacion ciudadana ppulsásica impulsada mpulsica ciudadana pácticas pácticas laborales.

El propósito de este compromiso es contribuir a reducir las prácticas discriminatorias hacia grupos tradicionalmente excluidos, para los que las condiciones generales de trabajo y salariales son especialmente precarias y que dificultan el acceso, permanencia y ascenso en el trabajoso.

Las autoridades compétentes reportan que se difunde de manera continua información sobre discriminación y violencia laboral, así como sobre políticas a favor de la inclusion (como la Norma Mexicana en Igualdad y No Discriminación) y mecanismos de atención a quejas y denuncias. Señalan igualmente qu'existe información available sobre derecho al trabajo, prácticas de discriminación y violencia identificadas en diversos estudios et des programmes institutionnels d'attention à ces problèmes (par exemple, dans la Comisión Nacional de Derechos Humanos ), así como protocolos y mecanismos que ofrecen acompañamiento, asesoría y representación legal a denunciantes la Defensa del Trabajo y Modelo de Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los Centros de Trabajo). Le principal problème identifié, sans embargo, est que ces informations ne sont pas concentrées dans un seul endroit, ce qui rend difficile la localisation et l'utilisation de ceux qui peuvent en avoir besoin.

Adicionalmente, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), organización de la sociedad civil corresponsable de este compromiso, ha publicado diversos estudios y diagnósticos sobre la desigualdad en el mercado laboral mexicano en los que recomienda, entre otras social acciones, para garantizar la ejecución correcta y vigilancia de la normativa existente.

A través de este compromiso, se prétende que los trabajadores tengan acceso a información pertinente sobre normatividad y los canaux institucionales disponibles para dar a conocer malas prácticas y actos de discriminación en el mercado laboral. Con ello, se busca impulsar la igualdad laboral, la no discriminación y el trabajo digno, así como mejorar las condiciones de vida y participación de grupos prioritarios en el ámbito laboral.

Para alcanzar sus objetivos, el compromiso propone formalizar la creación de un grupo multiactor compuesto por representantes de Gobierno, organizaciones de la sociedad civil y el sector académico que estará a cargo de elaborar un diagnóstico de los retos laborales que enfrentan sector traes poblaciionales recommandations sobre posibles acciones para atender las denuncias de malas prácticas y actos de discriminación. Se especifica también en la hoja de ruta del compromiso que se generará una plataforma digital pública con información sobre leyes, normatividad y buenas prácticas, así como mecanismos de denuncia. La plate-forme comprend un mécanisme de suivi des recommandations émises par le groupe multiacteur. Pour la dernière fois, vous pouvez identifier les mécanismes d'accès à l'information et à la participation ciudadana y definir una ruta para su implementación.

Este compromiso es relevante a los valores de acceso a la información, participación ciudadana y rendición de cuentas. Por una parte, la plateforma que se busca construir facilitaría a los interesados ​​información potencialmente útil en caso de discriminación o algún tipo de violencia laboral. Por otra, esta plataforma, al igual que otros mecanismos de participation que pudieran definirse en las etapas finales del compromiso, serán producto de la interacción al interior del grupo multiactor y de consultas con grupos en enfoque integrados por representantes de las poblaciones objetivo. Finalmente, el compromiso busca establecer un sistema de monitoreo de las recomendaciones transmitidas por el grupo multiactor, así como mecanismos de denuncia de malas prácticas cuya atención se reportará con regularidad.

El cumplimiento de este compromiso sería un paso important hacia la disminución de la discriminación laboral en Mexique al facilitar el acceso a information crucial tanto para trabajadores como para empleadores. En plus, ofrece un modelo participativo de toma de decisiones que no se había logrado articulaire con anterioridad en materia de política laboral, lo cual también podría impulsar un cambio en la práctica de gobierno. La intención de incluir mecanismos de monitoreo y denuncia abre un espacio para que la ciudadanía pueda exigir tanto el cumplimiento de las acciones clave del compromiso como la respuesta a las denuncias de malas prácticas laborales. La instalación de estos mecanismos, además, facilita el mapeo de posibles cambios en las prácticas laborales y la evolución de las denuncias. Sin embargo, la falta de especificidad en relación con los resultados esperados dificulta hacer una valoración más puntual del alcance de las actividades y, por tanto, de su impacto potencial. Por ejemplo, no es claro como las actividades descritas (la plataforma informativa y la ruta de implementación del mecanismo de participación ciudadana) conducen decisivamente a cumplir con el objetivo de disminuir la discriminación laboral. Por una parte, falta información sobre el alcance de la plateforma o como esta será utilizada de manera suficiente y adecuada por las poblaciones a las que va dirigida. Por otra, si bien la búsqueda de un mecanismo permanente de participation ciudadana es un elemento positivo, en este momento no exist claridad respecto a su naturaleza. Adicionalmente, la discriminación laboral es un fenómeno multidimensional y, por lo tanto, su disminución no responsee a un solo factor aislable. Finalmente, el texto del compromiso no aporta elementos para entender el peso real que el grupo multiacctor tendrá en el proceso de toma de decisiones, ni acciones que obliguen a la rendición de cuentas por parte del Gobierno. Debido a lo anterior, la valorisation de la investigadora del IRM es que el impacto potencial de este compromiso es moderado.

Conforme avance el proceso de implementación, se recomienda a los cocreadores tratar de delinear acciones que favorezcan la diffusion y utilización de la plataforma informativa, así como avanzar en la definición de los mecanismos permanentes de denuncia y retroalimentación. Se sugiere también, a fin de atender algunas de las consecuencias del COVID-19, ponderar la manera en que contraer la enfermedad podría constituirse en una forma de discriminación e incluirla en los mecanismos de denuncia. 

Pour plus de détails sur les résultats de la recherche, vous pouvez consulter : https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/estsociodemo/enadis2017_08.pdf
Véase la Relatoría de la Mesa de Cocreación tipo 1 bajo el Eje : Desarrollo económico para México y enfocada en el tema « Más y mejores oportunidades de empleo », disponible en : https://docs.google.com/document/d/1_jmtksjirwONouxf-SzAaEiWtJ54r3ptYcES3hrEhu4/edit.
Ver AGA Mexique (2019). Construcción del cuarto plan de acción 2019-2021. pp. 45-46.
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) publica en su página información de esta naturaleza. Vease : https://www.conapred.org.mx/index.php.
El Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la Atención de Presuntos Actos de Discriminación se puede consultar acá : https://www.gob.mx/indesol/documentos/protocolo-de-actuacion-de-los-comites-de-etica-y-de-prevencion-de-conflictos-de-interes-en-la-atencion-de-presuntos-actos-de-discriminacion-212949. El portal de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se puede acceder aquí : https://www.gob.mx/profedet. El Modelo de Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral en los Centros de Trabajo est disponible en: https://www.gob.mx/stps/documentos/modelo-de-protocolo-para-prevenir-atender-y-erradicar-la-violencia-laboral-en-los-centros-de-trabajo.
Información obtenida a partir de respuestas a breve cuestionario enviado por la investigadora del IRM a las instituciones y organizaciones responsables de la implementación de este compromiso. Hasta ahora solo se ha obtenido respuesta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) et du Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Consúltese, por ejemplo, el capítulo de Jesús Alarcón “Los peores salarios para los más discriminados: la desigualdad en el mercado laboral” incluido en la más reciente edición del Índice de Competitividad Internacional: México, sueños sin http://imco.org.mx/pub_indices/wp-content/uploads/2019/11/ICI2019IMCO-cap5.pdf
Voir le texte du plan d'action de México 2019-2021, pp.

Résumé du statut de fin de session IRM

Compromis 5. Transparence pour favoriser l'inclusion professionnelle

  • Vérifiable: Oui
  • Avez-vous une vision du gouvernement ouvert? Oui, accès à l'information, participation citoyenne et rendu des comptes
  • Potentiel pour obtenir des résultats: Modéré

Réalisation: Limité

Où est le Gobierno? Aún no hay resultados tempranos para reportar

Le compromis 5, avec un potentiel de résultats modérés, doit être visible et réduire les actes discriminatoires au travail, avec une attention particulière dans les groupes historiquement discriminés. . El mismo tuvo un cumplimiento limitado. Une des actions terminées a été la création d'un groupe de travail multiacteur, le cual incorporé à des entités gouvernementales avec incidence sur ce thème, à l'OSC Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) et a reçu un accompagnement permanent d'autres organisations de la société civile. . Le groupe de travail a réalisé des progrès en matière d'élaboration d'un diagnostic. Pour cela, il est convenu de réaliser le diagnostic de la norme 025 en matière d'égalité de travail et sans discrimination, il s'agit d'un mécanisme d'adoption volontaire pour reconnaître les centres de travail avec des pratiques d'égalité de travail et sans discrimination. . Il est établi que les institutions publiques participant au compromis sont conformes au conseil interinstitutionnel de la norme. Se preuve de l'élaboration et de la révision des instruments, de la planification du diagnostic, ainsi que de l'interaction et de la préparation des informations entre les participants et les participants. . Sans embargo, ce diagnostic n’est pas conclu ou mis en œuvre .

Les obstacles identifiés lors de la mise en œuvre du compromis seront : la participation au début du compromis par les entités gouvernementales, les changements institutionnels des dépendances publiques responsables , et situations et activités de travail non appropriées . Sur la première participation initiale, l'IMCO et les organisations de la société civile accompagnantes notifient au Secrétariat de la Fonction Publique (SFP) . Le SFP a pris des mesures pour renforcer la participation des organisations existantes et intégrer le compromis de l'Institut national des femmes. . L'IMCO, en tant qu'entité responsable, a exprimé ses difficultés à obtenir des informations sur la forme de l'opportunité et à consentir à la répartition des charges entre les parties. . Cet ensemble de difficultés entraîne des conséquences importantes sur les métadonnées du compromis, en particulier la finalisation du diagnostic et l'enregistrement de l'action de plus de poids d'une plate-forme numérique de divulgation et de surveillance en matière de droits de travail. En raison de ces retours, la société civile a décidé qu'il n'existait pas de conditions favorables pour poursuivre le compromis en juillet 2021. L'IMCO a déclaré que les raisons principales étaient la rupture entre les responsabilités des parties et la suite des autorités impliquées. . Selon le SFP, les entités gouvernementales ont intérêt à continuer avec le compromis . Dans ce contexte, le Comité Coordinateur de l'AGA au Mexique (CC-AGA MX) a catalogué le compromis comme inactif et le MII considère le compromis sans résultat pour le rapport.

Consultez le texte complet des compromis dans le cadre du plan d'action du Mexique ici : https://www.opengovpartnership.org/es/documents/mexico-action-plan-2019-2022/
De parte del Gobierno Federal participe à ce groupe: la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), le Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la Secretaría de Función Pública (SFP), et ultérieurement, elle incorpore l'Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres). Les organisations de la société civile qui servent d'accompagnement permanent au groupe de travail fueron : Miel que vino del cielo / Red de empoderamiento de personas con discapacidad, Bios Participación Política y Desarrollo, AC, Centro de Estudios Espinosa Yglesias, Alianza Jóvenes con Trabajo Digno , et la Gestion Sociale et la Coopération, ainsi que l'IMCO comme entité responsable du compromis. Basé sur les commentaires de prépublication de la STPS, du Conapred et de la SFP le 27 février 2023 et des preuves de l'action 1 disponibles dans le référentiel https://tablero.gobabiertomx.org/ .
Basé sur les preuves du référentiel https://tablero.gobabiertomx.org/ pour le compromis 5, en particulier la minute de 2021 et les commentaires de prépublication par le STPS, le Conapred et la SFP le 27 février 2023 et les preuves de l'action 1 disponibles dans le référentiel https://tablero.gobabiertomx.org/ .
Pour plus d'informations sur la norme 025 de l'Igualdad Laboral y No Discrimination, consultez : https://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion
Basé sur l'analyse des preuves du dépôt du gouvernement ouvert du Mexique : https://tablero.gobabiertomx.org/ , pour le compromis 5, les commentaires de prépublication par la STPS, le CONAPRED et la SFP le 27 février 2023, et le chronogramme de travail fourni par la CONAPRED.
Dans les commentaires publiés le 27 février 2023, le CONAPRED a commenté : « Pour la part des acteurs gouvernementaux, ils seront attentifs aux informations sollicitées par le groupe multiacteur, avec l'objectif de contribuer à la suite et à la planification du compromis 5 ».
Il n'est pas possible de présenter des preuves de la conclusion du développement du diagnostic ou de la mise en œuvre du mismo dans le référentiel, https://tablero.gobabiertomx.org/ . De même forme, dans les commentaires de prépublication du STPS, du CONAPRED et du SFP du 27 février 2023, il est fait mention du travail recherché, mais pas lors de la finalisation ou de la mise en œuvre. 
Il a été fait rapport sur les changements institutionnels du Secrétariat du Travail et de la Prévision Sociale (STPS) et du Conseil National pour la Prévention de la Discrimination (Conapred) lors de la mise en œuvre du compromis 5. Basé sur les commentaires de prépublication du STPS, du CONAPRED et du SFP le 27 février 2023, et correspondance avec l'IMCO le 9 février 2023.
Basée sur une enquête appliquée par le MRI à la société civile et au gouvernement, novembre 2022. Dans les réponses ouvertes à l'enquête, les participants et les parties du gouvernement ont répondu qu'ils avaient un environnement de travail infructueux avec des accusations et une confusion entre l'accord. . De plus, dans les commentaires de prépublication du STPS, du CONAPRED et du SFP du 27 février 2023, il est mentionné qu'une des organisations participantes agit à l'inverse des valeurs minimales de dialogue, de collaboration et de cocréation. L'amisisme rapporte qu'il a élaboré des stratégies de gestion des conflits et qu'il s'est efforcé de saisir les séances de travail. 
Sur ce point, les commentaires de la prépublication du gouvernement pour le compromis fueron : « Le principal retour à l'engagement n'est pas la faute du compromis des parties impliquées, mais des actions et des comportements répétés par une partie d'une des organisations participantes, contrairement aux valeurs. minimes de dialogue, de collaboration et de cocréation répétés. En ce sens, la SFP a entendu les commentaires exprimés par le Secrétariat du Travail et de la Prévision Sociale, qui peuvent être consultés dans la troisième section de ce document ».
Basé sur les commentaires de prépublication de la STPS, du CONAPRED et de la SFP le 27 février 2023. “
Basé sur les commentaires de prépublication du STPS, du CONAPRED et du SFP le 27 février 2023. « Le compromis a traversé des difficultés initiales pour la mise en œuvre dérivée des changements institutionnels à l'intérieur des dépendances responsables, l'impidió avance en conformité avec l'établi dans la heure de route. La SFP a engagé de multiples conversations avec le Secrétariat du Travail et de la Prévision Sociale (STPS) et le Conseil National pour la Prévention de la Discrimination (Conapred), qui renforcent la participation institutionnelle et incluent l'Institut National des Femmes (Inmujeres)".
Basé en correspondance avec l'IMCO le 9 février 2023.
Basé en correspondance avec l'IMCO le 9 février 2023.
Secrétariat de la Fonction Publique (SPF), interviewé par l'IRM, le 04 octobre 2022 et dans les commentaires de prépublication par le STPS, le CONAPRED et le SFP le 27 février 2023.
Basé sur des entretiens avec le Comité Coordinateur avec la SFP, le 04 octobre 2022 et le processus de commentaires de prépublication. «Le 19 janvier 2021, l'Institut mexicain pour la compétitivité (IMCO) (organisation responsable) et les organisations accompagnantes de ce processus ont sollicité la SFP pour appeler et sensibiliser les institutions responsables du compromis pour renforcer leur participation au développement. et cumplimiento del compromiso […]. En conséquence, le 26 janvier 2021, la SFP a convoqué une réunion avec les institutions responsables pour transmettre les inquiétudes des organisations. Grâce à la réunion des institutions responsables, elle a été incorporée au groupe de travail de l'Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)". L'IMCO valorise ces actions mais sans plus d'avancées satisfaisantes avant les choses « déterminé qu'il n'existe pas de conditions favorables pour continuer les travaux de ce compromis pour deux raisons principales : il n'y a pas de certitude entre les bonnes organisations et il n'y a pas de suite pour une partie des autoridades involucradas. Basé sur une correspondance avec l'IMCO le 9 février 2023. Pour plus d'informations sur les motivations qui font que le compromis 5 est catalogué comme inactif, consultez la minute du Comité Coordinateur à la date du 3 mai 2022, disponible ici : https://drive.google.com/file/d/1EstFhhFgde_1LiMEWEQmQSzP1MV8AlXK/view?usp=sharing.

Engagements

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