Projets Femmes dans les travaux publics (HN0070)

PARTICIPATION ET HABILITATION DES FEMMES CERTIFIEES AUX PROJETS D'INFRASTRUCTURE ROUTIERE, TRAVAUX PUBLICS ET TRAVAUX D'ATTENUATION
Septembre 01, 2018 - Septembre 30, 2020
Institution responsable de la mise en œuvre: Secrétariat aux infrastructures et aux services publics (INSEP)
Quel est le problème que l'engagement traite? L'accès des femmes au travail productif est restreint car il s'agit d'une réalité sociale selon laquelle la femme hondurienne est le chef de famille d'un grand nombre de ménages. Il est donc essentiel de générer des revenus économiques. Il est également important de lutter contre les inégalités, d'éliminer les barrières entre les sexes qui empêchent les femmes d'accéder aux marchés de conditions de travail non précaires, en particulier les mères, qui relèvent de la responsabilité de l'État, mais également de la société dans son ensemble. Ces barrières sont des modèles inégaux d'accès, de participation et de contrôle des ressources, des services, des opportunités et des avantages. L’État ouvert souffre d’un manque de représentation des femmes sur le terrain, notamment en ce qui concerne les offres d’emploi exclusivement répertoriées comme travail des hommes.
Quel est l'engagement? Formation et habilitation de plus de 100 honduriennes à obtenir leur certification, en accord avec l'Institut de formation professionnelle INFOP, afin d'obtenir un taux plus élevé de femmes dûment certifiées et incorporées dans le secteur du travail, en particulier dans les domaines des infrastructures routières, des travaux publics et de l'atténuation Travaux.
Comment contribuera-t-il à résoudre le problème? Réduire le fossé existant dans le secteur de la construction, former les femmes et les insérer dans les domaines de l'infrastructure routière, des travaux publics et des travaux d'atténuation. L'égalité des chances est promue, le respect de la diversité et l'accès au marché du travail pour les groupes les plus vulnérables. Le leadership et la motivation, qui peuvent être causés par ces projets impliquant des hommes et des femmes, dans lesquels chaque femme est compétitive pour que, lorsque les opportunités se présentent, soient préparées à faire face aux défis, avec la préparation nécessaire à la portée de tous, nous puissions contribuer à atteindre l'égalité des sexes, l'autonomie et l'autonomisation des femmes.
Pourquoi est-ce pertinent pour les valeurs de l'OGP? Transparence; le gouvernement ouvre des espaces pour permettre à la femme dirigeante d'ouvrir la voie à un avenir inclusif et diversifié dans le monde du travail, avec tous les mécanismes de transparence nécessaires, y compris un mécanisme qui dénonce les cas de non-respect ou de violation des droits des femmes.
Participation citoyenne; Cet engagement est pertinent en raison de la contribution à la participation accrue et à l'inclusion des femmes honduriennes dans les processus de travail catalogués par la société comme exclusifs de l'homme, permettra d'insérer les femmes sur le marché du travail, en particulier dans le secteur gouvernemental, en renforçant leur pouvoir de développement activités du secteur des infrastructures en mettant en œuvre l'équité de genre
Informations complémentaires: Cet engagement affirme et lie les actions à la priorité de la mise en œuvre de la politique de genre dans le pays, a une planification d'allocation budgétaire pour l'année 2019. Elle est liée à la création d’emplois dans le secteur
Abonnement à l'accord INSEP-INFOP, pour la formation d'au moins 100 Women dans la vallée de Sula aux infrastructures routières, travaux publics et travaux d'atténuation.
Septembre 01, 2018 - Novembre 30, 2020
Au moins 100 femmes certifiées dans les processus d'infrastructures routières, les travaux publics et les travaux d'atténuation
Janvier 01, 2018 - Août 31, 2020
Inclusion d'au moins 50 des femmes certifiées dans les infrastructures routières, les travaux publics et les travaux d'atténuation dans les travaux générés par l'État. Politique qui sera intégrée dans les spécifications des contrats d’infrastructure.
Août 30, 2019 - Août 31, 2020
Création d'un système de mécanisme de plainte SMQ pour surveiller le respect et le respect des droits humains des femmes dans cette initiative
Septembre 01, 2018 - Août 31, 2019
Nom du responsable: Roberto Pineda
Titre et département: Secrétaire du Secrétariat de l'infrastructure et des services publics (INSEP)
Email et numéro de téléphone: despachoministerial@insep.gob.hn rapiro502@hotmail.com

Autres acteurs: Institut national de la formation professionnelle INFOP, secrétaire général du gouvernement à la coordination, secrétaire d'État au bureau des finances SEFIN, Institut national de la femme INAM, INVEST -HN, bureau municipal de la femme, Banque interaméricaine de développement BID, ambassade de Suisse, Groupe multisectoriel de la CoST, CHICO et COHEP, Forum national sur la convergence

11. Participación y empoderamiento de la mujer certificada en proyectos de infraestructura vial, obras públicas y obras de mitación

Texto del compromiso como aparece en el plan de acción :

"Capacitación y empoderamiento a más de 100 mujeres hondureñas para lograr su certificación en convenio con el Instituto Formación Profesional INFOP, a efecto de lograr un alto índice de mujeres debidamente certificadas incorporadas in el área laboral específicamente de infra structure.

Hitos:

1. Souscripción convenio INSEP-INFOP, para capacitación de al menos 100 mujeres en el Valle de Sula en infraestructura.
2. Au moins 100 femmes certifiées en processus d’infrastructure.
3. Inclusion d'au moins 50 femmes certifiées dans les infrastructures générées par l'État. Politique qui sera intégrée dans les spécifications de contrat d’infrastructure.

4.Création d'un système de mécanisme de queja SMQ pour la suite de l'accomplissement et du respect des droits humains des femmes dans cette initiative

Date de début: 1 de septembre de 2018 Date de sortie: 31 de août de 2020

Pour tout le texte complet du compromis, par favor visitar: https://bit.ly/31vuj61

Contexto y objetivos

Las mujeres hondureñas representan el 51,4% de la población del país, pero solo el 33,6% participan como jefas del hogar, y solamente el 46% de mujeres en edad de trabajar busca active trabajo o posee un empleo. En Honduras, la tasa de desempleo de los hombres es de 4,5%, mientras que para las mujeres se sitúa en 7,4% . La région latino-américaine se distingue par l'une des zones avec une plus grande augmentation de la participation des femmes au marché du travail, mais elle conserve un faible pourcentage (54%) de femmes qui participent à la force de travail. .

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la reducción en la brecha de género en el mercado laboral puede impulsar el crecimiento de la economía, spécialement en aquellos países donde la brecha es mayor. Según datos de esta institución, el 44% de mujeres hondureñas preferirían poseer un empleo formal en lugar de dedicarse exclusivamente al cuidado del hogar, y el 27% opina que deberían realizar ambas tareas .

De acuerdo con el plan de acción, esta situación no solo es real en Honduras, sino que constituye un agravante para la desigualdad y para la participation de mujeres en trabajos precarios . Por tanto, el objetivo de este compromiso es reducir los patrons de desigualdad de género y aumentar la participation de mujeres en el goce de recursos y oportunidades para su inserción in el mercado laboral.

Según lo dispuesto en el plan, este compromiso se desarrollará dentro del sector de construcción. Durante los últimos tres años, este sector en Honduras ha aumentado su ritmo de crecimiento, registrando algunas de las mayores tasas de la región. En juin 2018 - al momento de diseñar este plan- alcanzó una tasa de crecimiento de 5,3% durante los primeros tres meses de 2018. Asimismo, durante el año anterior, había alcanzado un ritmo de crecimiento de 7,8% .

La Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP) capacitará, al menos, a 100 mujeres del Valle de Sula, una región de municipios que genera cerca del 63% del Producto Interno Bruto (PIB) en Honduras , en procesos de infraestructura, como construcción de pavimento y albañilería. De estas, se incorporará al menos la mitad en proyectos de obras generadas por el Estado y, posteriormente, constituirá un requisito para las especificaciones de contratación de construcciones futuras. Représentants de l'indicaron INSEP que esto se realizará a través de una cláusula contenida en los acuerdos que firmarán entre la institución y las alcaldías.

Adicionalmente, el INSEP creará un sistema de mecanismo de quejas (SMQ) virtual para el seguimiento y cumplimiento a los derechos humanos en esta iniciativa. De acuerdo con representantes de INSEP, el sistema permitirá que las trabajadoras denuncien cualquier tipo de abuso o acoso a los desarrolladores y oficiales de transparence, para que las instituciones correspondientes tomen las medidas sancionatorias adecuadas.

La iniciativa contiene hitos lo suficientemente específicos para ser verificables, detallando claramente el número de benefarios. El compromiso es pertinentes para incrementar la participation de las mujeres en la economía hondureña, a través del empleo y el empoderamiento económico. Sin embargo, dans le contexte de l'OGP corresponde a la participation de los ciudadanos en los procesos de toma de decisión referentes a la política pública. Esta iniciativa busca involucrar a un segmento de la población en un sector económico y no necesariamente en un proceso de decisión.

El compromiso également contempla la mise en œuvre d'un système que permita a las mujeres manifestar sus opiniones sobre el incumplimiento de normativa laboral, equidad de género y respeto a los derechos humanos. Si bien este elemento es útil, el mecanismo no genera un involucramiento activo ni presenta algún nivel de influencia en procesos de participation, sino que depende de la existencia de casos específicos para su funcionamiento. Por tanto, este compromiso no es relevant para los valores de OGP.

De mettre en œuvre complètement, las mujeres benefarias contarán con mayores capacidades para participar in el sector of constructión y la normativa de participación fomentará el crecimiento del empleo femenino. Sin embargo, el alcance del compromiso, en términos de número de benefarios, es limitado; sobre todo en un secteur donde el porcentaje de empleo temporal es alto. Además, las perspectivas de sostenibilidad son limitadas al referirse a procesos de capacitación y contratación válidos durante la vida del proyecto a desarrollar. Por tanto, el impacto potencial se considera menor.

Prochaines Étapes

El investigador del IRM recomienda incluir este compromiso en un proximo plan de acción, con el propósito de continuar los esfuerzos por aumentar la participation de las mujeres en el mercado laboral, impulsando, además, la formación de habilidades y capacidades en sectores con mayor retorno econo y que permita a las mujeres insertarse in the economía global. Para incorporar la pertinence a los valores de OGP, el investigador del IRM recomienda el diseño and implementation of a process participativo para la ejecución de medidas que favorezcan el empoderamiento económico de la mujer. Asimismo, es posible des mecanismos desarrollar que busquen la participation de las mujeres de manera proactiva en los procesos de toma de decisiones.

Una futura versión podría, aussi, ampliar el alcance de esta iniciativa a un mayor número de mujeres, y compris un jefas de hogar o mujeres que habitan en hogares en situación de pobreza extrema.

Para mejorar la implementation, el investigador del IRM recomienda:

• Establecer un proceso de consulta con representantes del sector de la construction, para identificar posibles limitantes u otras áreas of oportunidad para el Establecimiento de nuevas especificaciones que fomenten el empleo femenino in el sector de la construcción. Este proceso debe incorporar, como elemento indispensable, la participation de mujeres del sector de la construction o de otros grupos de interés.
• Identificar organizaciones de la sociedad civil o instituciones académicas con experience previa en la formación profesional de mujeres, para evaluar la posibilidad de ampliar el alcance territorial de la iniciativa.

11. Participación y empoderamiento de la mujer certificada en proyectos de infraestructura vial, obras públicas y obras de mitación

Complément : durable

Le gouvernement du Honduras a participé en partie aux processus de capacité des femmes dans le domaine de la construction. En 2018, le Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (INSEP) INFOP a organisé une conférence avec l'INFOP pour la capacité d'au moins 25 femmes du secteur de la construction . En décembre de l'année même, l'INSEP a signalé la capacité d'embauche de 43 femmes en travaux qualifiés de construction, travaillant sur la plateforme INVEST-Honduras, avec le fonds de la Banque interaméricaine de développement (BID). . Plus tard, en 2019, l'INSEP s'est réunie avec les alcaldías de Jesús de Otoro, Charidad et Güinope pour la capacité des hommes jusqu'à 25 ans. .

En ce qui concerne l'inclusion d'au moins 50 femmes certifiées dans des projets d'œuvres publiques, le gouvernement a uniquement signalé la convention de certaines femmes dans le projet routier Neteapa-Danlí, du département du Paraíso. . Le Gouvernement a complété le développement d'un système de gestion des déchets pour la présentation des réclamations et des suggestions liées aux projets de construction et aux cas d'abus des femmes sous contrat avec l'INSEP. Le portail SMQ peut être consulté ici : https://smq.sisocs.org/