Promouvoir les femmes dans le leadership
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Résumé
Participation from women in leadership positions in Germany was either stalling, or even falling. A new legal act, brought into effect in 2015, introduces obligations and incentives to improve le sexeLes gouvernements participants à l'OGP apportent des perspectives de genre dans les domaines politiques populaires, assurent la diversité dans les processus participatifs et ciblent spécifiquement les écarts entre les sexes dans les politiques pour aborder le gouvernement ... Autres representation in private and public leadership positions.
Proposé par: Open Government PartnershipLe Open Government Partnership (OGP) est une initiative multipartite axée sur l'amélioration de la transparence du gouvernement, la garantie d'opportunités de participation des citoyens aux affaires publiques et le renforcement ... Autres
Les femmes en leadership calage et chute
En 2015, l'Allemagne a institué la loi sur la participation égale des femmes et des hommes aux postes de direction dans les secteurs privé et public (FüPoG). Il visait à encourager les entreprises et les institutions publiques à faire davantage pour assurer une participation égale des femmes et des hommes.
In the last seven years, the percentage of women in managerial positions in government and the secteur privéLes gouvernements s'efforcent également d'ouvrir les pratiques du secteur privé, notamment par la transparence des bénéficiaires effectifs, la transparence des contrats et la réglementation des normes environnementales. Spécifications techniques... Autres has stalled in Germany. The Parliament, for example, has seen a decline in women’s representation from 36% in 2013-2017 to 31% in the 2018-2021 legislative period.
Faire avancer le monitoring et le discours
Following the institution of FüPoG, Germany’s 2017-2019 plan d'actionLes plans d’action sont au cœur de la participation d’un gouvernement au PGO. Ils sont le fruit d’un processus de co-création dans lequel le gouvernement et la société civile élaborent conjointement des engagements en faveur d’un gouvernement ouvert… inclus un engagementLes engagements du PGO sont des promesses de réforme co-créées par les gouvernements et la société civile et soumises dans le cadre d'un plan d'action. Les engagements comprennent généralement une description du problème, des actions concrètes... to conduct regular polls of the share of men and women in leadership positions in the private sector and public services. This was a means of monitoring the implementation of FüPoG, and how well public and private institutions are adhering to its requirements. The aim was to use an analysis of how effective FüPoG had been to increase public awareness of gender equality in leadership positions.
Another component of the commitment was the larger ambitionSelon les statuts du PGO, les engagements de ce dernier devraient « faire évoluer les pratiques gouvernementales au-delà de leurs normes actuelles dans les domaines clés de la transparence gouvernementale ». L’ambition englobe le potentiel… of affecting change in corporate culture over the long term, to ensure equal participation in leadership positions. The path to achieving this is by giving the topic greater prominence in public discourse, leveraging public opinion and pressure to encourage companies to do more to secure equal participation of women and men.
Screenshot of an interactive graphic that displays the proportion of women and men in private leadership positions in Germany. | Credit: Germany’s Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and JeunesReconnaissant qu'investir dans la jeunesse signifie investir dans un avenir meilleur, les gouvernements participants au PGO créent des opportunités significatives pour que les jeunes participent aux processus gouvernementaux. Technique... Autres (BMFSFJ)
Des améliorations insuffisantes inspirent le FüPoG mis à jour
The implementation of this commitment set out a number of detailed monitoring and publication activities to improve transparenceSelon les statuts de l'OGP, la transparence est atteinte lorsque « l'information détenue par le gouvernement (y compris sur les activités et les décisions) est ouverte, exhaustive, opportune et librement accessible au public… Autres and spread awareness, and to push for targeted remedies for persistent gender asymmetries.
Les données collectées ont été rassemblées sur une plate-forme en ligne qui présente des informations à jour de manière visuellement attrayante. Cela permet au public de voir dans quelle mesure le FüPoG est mis en œuvre et de sensibiliser aux domaines dans lesquels sa mise en œuvre est insuffisante. En travaillant ensemble, les représentants du gouvernement et les organisations de la société civile génèrent plus de visibilité et de sensibilisation aux questions de parité des sexes.
La mise en œuvre de cet engagement a fourni une meilleure image empirique des disparités entre les sexes dans un certain nombre de ministères et d'organisations du secteur privé, présentée de manière accessible et conviviale. L'idée est que cela peut aider à une réforme ciblée des politiques.
Jusqu'à présent, cette transparence améliorée ne s'est pas encore traduite par des progrès cohérents et suffisamment rapides pour réduire l'écart entre les sexes dans l'administration allemande. Alors qu'une augmentation de la part des femmes dans les postes ministériels est un signe positif (+5 points de pourcentage de 35% en 2015 à 40% en 2019), il y a eu une baisse de la part des femmes au niveau de sous-ministre à seulement 18% à travers les ministères. La part des femmes au Parlement fédéral a également diminué (-5 points de pourcentage, passant de 35 % en 2015 à 30 % en 2019). Une plus grande représentation par genre reste donc un projet en cours. Dans le secteur privé, la part des femmes occupant des postes de direction a augmenté et est maintenant à 35.2%, soit une augmentation de 13.3% depuis 2015.
Le ministère allemand des Familles, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse a répondu aux succès limités de cette campagne pour une représentation égale des sexes en améliorant FüPoG avec le développement et la promulgation de FüPoG 2, qui est entré en vigueur en août 2021. FüPoG 2 étend les critères du premier acte et comprend des exigences contraignantes selon lesquelles certains minimums de représentation des sexes sont respectés.
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